1、国有企业面试相当直接 ， 许多问题都是直接切入主题 ， 重点对面试者的专业能力进行考察 ， 因此毕业生在面试前应该做好充分的准备 ， 特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识 ， 避免面试时给人专业知识不好的印象 。
2、国企很少用英语来面试 ， 虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平 ， 但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书 。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加 ， 而由于国有企业体制的原因 ， 人事主管往往就能决定应聘者的取舍 。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段 ， 说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定 ， 面试只是去进一步证实他们的这种判断 。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试 ， 采取一问一答式 ， 问题也是程式化 ， 但由于面试人员多 ， 有时会让人应接不暇 ， 因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要 ， 如果来不及回答 ， 也应向提问者有所表示 ， 以示尊重 。
【国企面试技巧和注意事项 关于国企面试技巧和注意事项】5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题 ， 比如是否是独生子女 ， 父母工作情况等 ， 应聘者只要如实回答就行 。
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