一语不慎，险被辞退：职场上，容易导致祸从口出的4类话，不要说( 二 )
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三、若要更好地生存 ， 先从会闭嘴开始
“两年学说话,一生学闭嘴” 。 这句话的主旨并不在于遇事一律闭口不谈 ， 而是有所选择、有所针对地地禁言或者少言 。 具体来讲 ， 以下4类话 ， 在职场当中 ， 最好不要说 ， 否则成事不足 ， 败事有余 。
1.不放马后炮 ， 不说事后的话
有些人对于重要事情的处理或者工作安排 ， 总喜欢做事后诸葛亮 ， 以此来衬托自己的高明 ， 但这样的行为 ， 出现一两次或许会达成目的 ， 倘若总是如此 ， 则会适得其反 。
比如 ， 对于一项工作的安排 ， 在遇有时间冲突时 ， 事后第一次 ， 你讲出自己的看法 ， 其他人往往都会后悔于未能听从你的意见 。
但若事后次次如此 ， 因为工作没有达到既定效果 ， 对此 ， 大家形成的便不再是后悔 ， 取而代之的则指责与反思 ， 而次次总是问题出现过后才发言的自己 ， 显然会撞到枪口上 。
正确的做法便是 ， 在个人有主见的时候 ， 事前要跟主要领导与负责人 ， 充分表达自己的看法与见解 ， 采纳更好 。
否则 ， 事后对于这件事的处理 ， 则要做到服从与支持 ， 除此之外 ， 说再多的话 ， 也只能图劳无益甚至还会越抹越黑 ， 而且还会给领导在情绪及工作推进上添堵 。
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2.不当传声筒 ， 不说相传的话
大凡一家公司 ， 在同事之间都会或多或少地冒出一些来历不明、泥沙俱下的八卦、小道消息等等 ， 倘若对此 ， 不加判断而且还随场附和 ， 争相传送的话 ， 那么 ， 受伤的往往就都是自己 。
记得 ， 公司里有一位同事 ， 也不知从哪里得到要涨工资的消息 ， 在自认为关系很铁的同事当中透露了这一消息 ， 还煞有介事地称“告诉你个事儿 ， 千万别传出去......”
没想到 ， 这一说辞 ， 被得知此消息的同事先后反复套用 ， 直到传到公司主要领导耳朵里 ， 经过顺藤摸瓜式调查 ， 还是查到了自己 。
如果说出消息的来源 ， 那么 ， 提供消息来源之人 ， 肯定被自己得罪了 ， 如果不说出消息来源 ， 则会被认为是自己杜撰的 ， 罪加一等 。
秘密一旦对一个人说了 ， 就相当于公开了 ， 倘若事关重大 ， 无论是真是假 ， 这种以话传话的行为 ， 往往都会带来是难以承受的损失 ， 那时就追悔莫及了 。
所以 ， 甘当传声筒之人 ， 往往就会成为他人的“出气筒” ， 不但出力不讨好 ， 还会讨人嫌 。 因而 ， 除非公司官方通知 ， 否则对于来历不明的消息 ， 就是要做到哪听哪儿了 ， 就此打住 。
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3.不成万事通 ， 不说敏感的话
职场里 ， 一些人总是把得知敏感话题 ， 消息灵通、四通八达所所谓“万事通”之人 ， 当成是工作能力强 ， 遇事能吃得开 ， “混”得明白 ， 实则并非如此 。
概括来讲 ， 如下3类话题 ， 想成为万事通之人对此情有独衷 。
1.领导的交待 。 个别人因受到领导的赏识、信任 ， 可能提前知道了某些重要信息 ， 比如 ， 公司的一些岗位调整、工作决策、运营机构改革等等 。
2.他人的私事 。 领导或者同事身上的一些小习惯或者是一些私人情况 ， 还有他人家里的大概地址 ， 毕业院校、家庭背景 ， 上次离职的原因等等 。
3.公司的秘密 。 有一些人 ， 会因为工作岗位的特殊性 ， 接触到一些公司的机密 ， 比如货源渠道、员工工资等等 。
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