生三胎 生三胎最该具备的条件，不是钱，不是时间，而是……( 三 )
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向京燕说：
这些宝妈工作努力能吃苦 ， 更珍惜来之不易的机会 。
短短3年时间 ， 这家服装厂已经办得风生水起 ， 产值几千万 。
可在此之前 ， 无论在家中还是在外面 ， 这些宝妈们都“不受待见” 。
甚至当她们想找一份工作 ， 妈妈这个身份反而成了“污点”：
没生的 ， 怕你生；
生了一胎的 ， 怕你生二胎、生三胎；
生完了的 ， 又担心你不能专心工作；
就连刚毕业的女大学生 ， 对待生育都得小心翼翼 。
法律规定企业招聘不能问这方面的问题 ， 可禁不住人家变着法子打探 。
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这些是大家心照不宣的规则 。
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还有离谱的 ， 在公司还要实行“计划生育” 。生孩子要提前申请 ， 公司允许才能生 。
很多人会这样想：
办企业也不是做慈善 ， 总不能养闲人吧？
又想生孩子 ， 又想要稳定工作 ， 哪能兼得？
有些宝妈没学历、没特长 ， 有能力的年轻人多的是 ， 被淘汰不是很正常？
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如果是以前 ， 这些现实问题真的让人无力反驳 。
可现在国家着手“双减”、控房价 ， 三胎放开 ， 鼓励生育 ， 解决了很多生育的后顾之忧 。
可是 ， 作为生育主体的宝妈 ， 面临的生育困境仍然没有彻底解决 。
如果生娃就意味着工作不再有保障 ， “招之即来 ， 挥之即去” ， 谁还敢生？
今年9月 ， 郑州刘女士怀三胎被单位强行辞退 。
辞退理由换了一个又一个 ， 关键问题却避开不谈 。
因为他们比谁都清楚：
这是违法 。
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TCL创始人李东生直言：
能理解很多小企业辞退怀孕女职工的行为 。
但保障女职工生育权益 ， 本就是企业社会责任的一部分 。
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打工人出来上班也不是做慈善 。
把青春献给企业 ， 然后被一脚踢开 ， 这似乎也不合适 。
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企业有义务 ， 所以国家出台相关法律 。
可是企业的违法成本很低 ， 钻各种法律漏洞 。随便找个理由就可以辞退员工 ， 连赔偿都不想给 。
作为个体 ， 怀孕就要被辞退 ， 他们的生存压力陡然上升 。
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如果只是在外不受重视也就罢了 ， 又有多少宝妈在家中遭受亲人冷眼？
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