法律依据
1、《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费 。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定 。
2、《中华人民共和国社会保险法》第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合 。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成 。
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3、如果不缴纳五险一金,你知道会有什么后果吗?对个人来说没什么影响 ， 不过对企业来说，不给员工缴纳五险一金的话，反而会受到一些影响，可能会受到惩罚 。根据相关的法律法规，企业如果没有按照规定缴纳五险一金的话，可能会受到罚款或者是责令改正等，对于情节严重的，甚至还会被吊销营业执照 。
如果企业不给员工缴纳五险一金的话，员工就无法享受到社保带来的福利 。比如在医院治疗期间是无法报销医疗费用的 ， 退休之后也没有养老金，对老人的生活质量会产生一定的影响 ， 也无法进行公积金贷款 。
一、没有五险一金面临的问题
对个人来说，如果没有五险一金的话，等到老年的时候可能会对生活产生一定的影响 。如果本身家庭比较富裕，思考不用担心自己老年生活的话，这话当我没说 。如果家庭条件一般 ， 老了以后还要依靠子女的话，五险一金对自己的影响是很大的 。
毕竟年老之后就无法工作 ， 只能依靠自己的存款和子女的抚养，如果这时候有养老金的话，那么自己的老年生活水平也就提高了不少，给自己足够的安全感，还可以给子女减轻一些负担 。
特别是住院的时候，缴纳了五险一金之后就有了医疗保险，这个影响很大，老人有个什么病的话，住进医院可能会花费很多钱，这时候有医疗保险的话，可以报销医疗费，减轻家人的负担 。
五险一金中的失业保险、生育保险和工伤保险对个人而言基本上没什么影响，公积金的话主要是买房贷款问题 ， 有了公积金之后买房贷款的利率会低很多，贷款更加优惠 。
因此，能够缴纳五险一金的话尽量缴纳，现在企业员工的五险一金都是个人分摊小部分，大部分都是企业缴纳的，这种会比较划算，即便个人没有缴纳五险一金的话，建议个人根据自身的经济条件，选择适合个人的五险一金缴纳比较好，不管怎样，这都是对自己老年生活的一种保障 。
二、离职后五险一金的处理方法
有些人在公司离职后，因为公司给个人缴纳了五险一金，一旦离职还没有找到工作的话 ， 五险一金就需要自己缴纳了 。如果刚辞职就可以到另一家公司工作的话，五险一金就不需要担心 ， 公司都会自己处理的，不存在断缴的问题 。
如果暂时没有找到工作的话，可以先和公司商量下五险一金的缴纳事情 。如果离职后到外地工作的话，这时候缴纳五险一金就需要亲自到社保局去办理了，也可以在网上进行办理 。
社保的转移方式：先登录离职工作地的社保局官网，然后在社保局办理《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，等到了新公司缴纳了一个月社保之后，便可以拿着这两个凭证到新城市社保经办机构做好关系换入即可，办理好之后 ， 五险一金便会自动累积 。
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