辞退和开除有什么区别,开除和辞退有什么区别?( 二 ) _生活百科

1、概念不同
开除是指中国企业、事业单位和国家机关等，对于本单位中犯错误的职工或工作人员所给予的一种较为严厉的行政处分。而辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
2、类别不同
开除一般来说是属于行政处分，而且是行政处分中最为严厉的。而辞退属于行政处理，不属行政处分之列，辞退相对开除来说后果没有那么严重。
3、适用对象不同
开除比较适用于严重违法乱纪的职工，因为开除一般都是犯了非常严重的错误，甚至是触犯了法律后企业对当事人实施的措施。而辞退则更适用于指那日常中经常犯小错误给企业带来了部分损失的职工，他们所犯错误的错误至于被够开除。
4、实施程序不同
如有员工被开除，必须按照《企业职工奖惩条例》规定来执行相应的流程。先由厂长或者经理提出，再由职工代表大会讨论决定当事人是否要被开除。而辞退则要按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》来执行，由科室提出职工违纪的证据和意见，在听取工会意见后，由厂长或经理决定是否辞退。

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4、辞退和开除有什么区别1、开除：对犯错误的员工作出最严格的行政处分形式，适用于严重违法纪律的员工，主要包括以下情况：（1）被定罪入狱服刑的；（2）二次劳动教育被取消城市户口的；（3）留下检查期间表现不佳的；（4）严重违反《用人单位员工奖惩条例》第11条列出的项错误行为之一。开除处分的处理期限从证实员工犯错误之日起，5个月内审查完毕。2、退休：分为两种情况，一种是违纪退休，二种是正常退休。违反纪律的退休在我国现在一般是指使用者严重违反劳动纪律了严重的错误，但是没有被解雇。除名条件、教育和行政处分仍无效的员工，决定解除工作终止劳动关系的制度。退休不是行政处分，而是行政处理，没有处理期限的规定。违反纪律退休的条件是（1）员工犯规定的违反纪律或错误行为（2）经过教育或行政处分仍无效（3）开除或除名条件不足。正常退休是指使用者根据生产经营状况和富馀员工的状况，根据有关规定与员工结束劳动关系的行为。例如，根据《劳动法》第26条、第27条的规定，使用者和员工解除劳动合同是正常退休的情况。
《中华人民共和国劳动法》规定
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5、辞退、开除有什么区别?【辞退和开除有什么区别,开除和辞退有什么区别?】1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。2、开除：也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。3、劝退：字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。综上所述，劳动合同法调整的主体是单位和职工，赋予了单位解除合同的权利，单位可以在法定情形下开除职工。像职工违法犯罪被判刑、工作中给单位造成重大损失及试用期不合格的。开除是比较严厉的手段，职工被开除的，还可能因为自己的错误要承担对单位的赔偿。