内向型职场人的五大优势
职场中 ， 性格内向的人不是自闭 ， 也不是完全不能沟通 ， 只是话不多而已 。 职场里 ， 说话不在多少 ， 而在于能否切中要点 。
相较于性格外向型的职场人 ， 内向型的往往对待工作更专注、逻辑思维更缜密、处理问题更稳重 。 这些 ， 都是内向型职场人的竞争优势 。
外向型和内向型在做领导的时候 ， 都有其独特的优势 。 内向型的人更善于用制度去管理 ， 外向型的人更善于用沟通去协调 ， 各有千秋 。 而内向型的领导还有一个优势 ， 就是距离感较强 ， 比较容易建立威信 。
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1、内向型职场人对待工作更专注
一个职场人 ， 假设每天需要如果说100句话 ， 内向型的人精炼一下 ， 可以用10句话表达完毕 ， 而外向型的人扩展一下 ， 可能会说上200句话 。
内向型的人 ， 更愿意把时间用在做事情上面 ， 而不是聊天 ， 除了必要的工作沟通 ， 你会发现他们极少说话 ， 而是在埋头专注于自己的工作 。
所以 ， 内向型的人对待工作可以更为专注 ， 不容易分散注意力 。 由于性格的原因 ， 大家找他聊天的也少 ， 做事情时也不会被轻易打扰 。
2、内向型职场人逻辑思维更缜密
【内向型职场人的五大优势】内向型的人 ， 往往属于谋定而后动 ， 遇到问题 ， 想到了什么观点 ， 不会第一时间着急表达 ， 而是先自己进行思考 。 同时 ， 也善于倾听别的同事的观点 ， 对自己的观点进行补充 。
所以 ， 由于内向型的人更愿意多花时间去倾听、去思考 。 持续性的练习 ， 使他的逻辑思维能力往往会比较强 。 而缜密的逻辑思维 ， 是一个领导者必备的基本素质 。
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3、内向型职场人处理问题更稳重
在对职场中具体问题的处理上 ， 内向型的人由于其性格的原因 ， 往往更加稳重 。 同样的一个问题 ， 内向型的人更能沉下心来 ， 反复打磨 ， 综合考虑各方面的因素 ， 力求做到最好 。
同时 ， 相较于外向型的人 ， 内向型的人说话不多 ， 少说多做这个外在表现 ， 本身给人的感觉就比较稳重 。
4、内向型的领导善于用制度进行管理
内向型领导在管理上 ， 往往更注重制度的完善、执行与监督 。 通过制度 ， 对下属的工作开展进行管理 ， 是比较高效的一种管理办法 。 对待一项工作 ， 领导主要是看结果 ， 而内向型的领导 ， 就是以结果为导向 ， 进行管理 。
5、内向型的领导更容易建立威信
由于其性格的原因 ， 除了工作安排 ， 内向型的领导 ， 很少会和下属产生工作之外的交集 。 这样做 ， 距离感比较强 ， 而距离感 ， 是建立威信的一个重要条件 。
很多外向型的领导 ， 公私分得不是很清楚 ， 和大家达成一片 ， 其实并不太有利于部门执行力的提高 。
员工如果觉得领导好说话 ， 和领导比较熟 ， 就容易对领导安排的工作挑三拣四 。 而内向型的领导因为员工不够了解他 ， 摸不准他的性格 ， 往往不会随便反驳他的安排 。
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总结
其实内向型也好 ， 外向型也好 ， 很难平衡哪种性格比较好 ， 各有各的优点 。 无论我们是哪一种性格 ， 都要学会结合自己的性格特点 ， 多发挥自己长处 ， 规避自己的短处 ， 做好工作 ， 一步一步 ， 稳扎稳打地完成职场生涯的晋升之旅 。
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