第二类,国企退休工 。众所周知,能够进入国企的都不是一般人,国企的薪资待遇也是很多企业比不了的,因此国企的员工缴纳养老金的基数也会比较高 。退休工资能够达到5000以上,也都是随随便便的事情了 。
第三类,金融企业的人 。金融行业在很多人的眼中都是香饽饽,尤其是像银行、证券等金融公司,员工的收入水平一般都不会太低,因此他们的退休工资偏高也不是什么稀奇的事情了 。
第四类,缴纳基数较高的普通企业职工 。听完以上几种申领高退休金的人员之后,很多人肯定会觉得自己与高额退休金基本无缘了 。事实上,普通公司职工也是可以领到的,如果你的工资水平比较高的话,那么社保局每年也会根据你个人的薪资水平,为你去调整社保缴纳基数的 。因此,现在还在工作的人们都还有机会 。
其实,不管是申领多少的退休工资都是为了保障人们以后的退休生活 。所以趁着现在还年轻,不妨撸起袖子加油干,为自己以后的退休生活打好夯实的基础 。毕竟等到年纪大了之后,需要花钱的地方也是很多的 。
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4、养老金如果统一按工龄发放,工龄30年以上,统一发5000元可行吗?_百度知 …【委员提议每月退休金统一发5000,什么人退休金能拿5000每月】对于我们养老金的计算方式，都是有明确的规定的 。那么其实就是根据我们 ， 自身的参保条件来决定的 。主要是通过你的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区上一年度的养老金计发基数来确定 。当然工龄所对应的累计缴费年限，大致是一个约等号的关系 。因为当一个人的工龄越长，将来的这个累计缴费年限也就会更多一些 。那么最终退休养老金的待遇水平也会更高 。
但是对于我们题目当中所提到的，如果说对于工龄30年以上的人群，统一发放5000元，究竟可不可行呢?如果征求广大群众的意见 ， 那么我相信会以压倒性的优势，大家举双手表示赞同 。因为根据现行的这样的一个养老金计算方式，绝大多数人即便是工龄超过30年以上 ， 可能最终能够享受到的养老金，是远远达不到5000元这样的一个标准的 。甚至有些人还达不到3000块钱的标准，所以说很多人肯定是会赞成 ， 这是毫无疑问的 。
但是，我们养老金不单单是单纯的去通过工龄来体现，更重要的还要考虑我们的平均缴费指数 ， 考虑你所在地区的社会平均工资等各个方面 。那么也就是说我们养老金的待遇，如果单纯的仅仅只考虑工龄是不符合现实的 。也是行不通的，那么其实主要也是体现在以下几个原因 。
第1个原因，社保基金难以负担 。
如果对于工龄30年以上的人，发放5000元的养老金，那么就相当于人均养老金的水平大幅提高 。这对于我们社保基金的支出，压力就会大大增加 。所以是很难保证社保基金长期平稳的运营 。而且随着我们国家人口老龄化程度越来越大，今后领取养老金的人口总数也会变得越来越多 。如果单纯的按着公民来发放养老金，并且按照30年以上工龄5000元的标准发放，可以说社保基金根本是无力负担的 。
第2个原因，不符合多缴多得，长缴长得的原则 。
如果按照30年发放5000元的标准来看 ， 那么我们很多人，可能就不愿意在30年的基础上继续参加基本养老保险了 。这样的话很显然，就不符合多缴，多得长缴长得养老保险的基本原则 。所以对于养老保险长久稳定的运营是没有任何的好处 。因为连基本原则都不符合，那么我们想想看他还能够长久稳定的运营下去吗?
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