社保交15年和30年区别：社保交30年缴费年限是社保交15年缴费年限的两倍 。在相同情况下，社保交30年的基础养老金会多很多 。
个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数（注：50岁退休计发月数为195，55岁退休计发月数为170，60岁退休计发月数为139)
综上所述 ， 社保交15年和30年区别主要是总的缴费金额不同，退休后每月领取的养老金也不同 。在正常情况下 ， 社保交15年领取的养老金要比社保交30年少很多 。
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5、工龄不满40年和满40年以上,退休工资有很大差距吗? 好象没啥区别的，我39年工龄企业退休5千8，我妹夫44工龄也是企退4千6，工龄无所谓，单位交费关系很大的吧 。
您问：工龄不满40年与40年以上，退休金是否存在很大差别？
我明确告知你，如果工作期间，两人都是普通企业员工，缴纳社保基数等其他条件都相同，区别仅仅是彼此工龄相差半年或者一年多些，那两人的退休金差距不会很大，一般情况炸，估计相差几十至数百元范围之内 。
因为现在计算退休人员退休金，有很多组成部分，比如，缴纳社保基数、当地 社会 平均工资等；虽然工龄长短，也是决定一个人退休金多少的一个重要方面，但现在在办理退休手续时，计算工龄一般都是按实际月份来算的 。比如，工龄39年零捌个月：或工龄40年零陆个月等 。目前在一些大城市，一般一年工龄大概是一百多元，如果彼此工龄相差半年或者一年，那差距显然是不大的 。
肯定有差别！就是工龄(缴费年限)一样、而缴费数据不同 ， 都会有差别！那么，相差一个月的工龄都会有所差别、何况是一年呢？
除了工龄原因，还有单位性质，职称高低，职务等因素，一同来决定养老金的多少 。
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退休工资高低与那些因素有关呢，我们得分两个阶段看，社保改革前和社保改革后 。
社保改革前，机关事业单位说独立社保的，而且社保养老金都比一般民营企业高，这个时候他们的养老金就与工龄和职称相关，工龄越长，养老金也就越多，工龄短养老金也少，但整体的养老金水平都高于一般社保群体
社保改革后，我们的社保就只有职工社保和居民社保了，不存在机关事业单位社保，这个时候的社保就是根据你的参保地区工资水平，缴费档次和缴费年限来判断了养老金高低了，你工龄再长，如果没有具体的参保缴费年限，那叶石没有养老金的，最低需要参保缴费15年才能退休领取养老金，工龄15年但是没有参保记录那就没有养老金 。
如果你有参保社保养老金，缴费不满40年，但是达到最低15年缴费年限，那么就达到养老金领取资格了，而且缴费年限越长养老金也越多 。
现在社保看的是缴费参保年限而不是你的工作年龄 。退休养老金高低取决于上面养老金基数的三个变化因素 。
关于退休金的计算问题实际上是比较复杂的，比如机关事业单位和企业目前还没有完全并轨，养老保险制度是1991年普遍建立起来 ， 后期又经历了多次完善等等 。
我们以企业退休职工养老金计算公式为例 ， 看看养老保险工龄满40年和35年有什么区别？
2005年，国家出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 ， 制定了现在的养老金计算公式 。国家统一的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分 。对于1995~1997年国家建立统筹账户和个人账户相结合的养老方式以前，没有个人账户养老金的情况，可以计发过渡性养老金 。
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