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最后再聊一聊“女性职场歧视”的问题 。
剧中的职场歧视是围绕“只有已婚已育的女性才能进入核心管理层”展开的 。
为什么会出现这个问题？
其实主要是源于未婚女性在工作中的不稳定性 ， 这是性别带来的天然劣势 。 我们清楚 ， 未婚女性需要面临的不止是结婚 ， 而是怀孕生子 。 从怀孕的那一刻起 ， 请假可能就会不断 ， 同时从那一刻起 ， 投入工作中的精力也会被分散 。
一些公司为了规避这种风险 ， 避免由此产生的损失 ， 逐渐形成了这种职场歧视的“潜规则” 。
秦施有句话说得很对 ， 这绝不是一个人能够对抗的 ， 解决起来需要时间 。
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对此个人认为 ， 其实女性在职场遭受的这类歧视从根本上来说 ， 与男性在家庭中的不作为是有很大关系的 。
如果另一半能够在家庭分工与责任上自觉且自律地分担一部分 ， 或者职场女性面临事业与家庭的压力 ， 就会减少很多 。
此外 ， 我们还要思考另一个问题：当一个男人放弃事业成为“家庭主夫”的时候 ， 他很可能会成为新一轮被歧视的对象 。
这种歧视的根源 ， 与女性在职场上受到的歧视有共通点 ， 都是源于自古以来“男主外、女主内”的传统思想 。
这也是女性遭遇职场不公的另一个原因 。
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卿心君悦 ， 一位情感观察者 ， Ta说书评人、影评人 。 用文字温暖你 ， 我 。
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