爱的二八定律|《爱的二八定律》当我们在为秦施抱不平时,谁会考虑律所的发展?

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花煜寒|文
爱的二八定律|《爱的二八定律》当我们在为秦施抱不平时,谁会考虑律所的发展?
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为什么会有《爱的二八定律》?为什么会有精英御姐与食草男的爱恋故事?
表面上《爱的二八定律》在向我们努力推销那些“自以为是”的爱情观、价值观以及婚姻观 。
可实际上 , 他却在刻意回避一个问题背后的后问题 , 一个几乎不被大众所接受的问题 。
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是什么让秦施与阳华产生了交集?
当然是因为秦施在面试工作时 , 因为职场对未婚女性的“歧视” , 才造成了她与阳华之间的“婚姻关系” 。
当这些前因后果 , 通过回忆的方式不断被交代与说明后 。
或许很多人都只会报以不公与同情 , 然后就去嗑剧中的各种CP和狗粮了 。
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可实际上 , 我却发现了一个问题 , 一个值得我们所有人深思的问题 。
那些曾经因秦施是未婚女性 , 而拒绝了她的律所(也包括现在诚与慧律所) , 他们为何要拒绝施秦这样一个优秀的女律师呢?
难道只因为她是一个未婚的年轻女性吗?
或者我们可以继续往深层次去想一想 , 而不只是停留在同情女性、感叹社会不公这个层面上呢?
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律所是什么?是公司 。
公司又是什么?是企业 , 是国有、集体、股份、联营、有限制任、私营等等 。
他们有什么不同之处?又有什么相同之处呢?
他们性质有所不同 , 但他们的标也许大致相同 , 他们都是逐利的也是追求成长与发展的 。
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从本质上来说 , 无论公司形态如何 , 无论企业体制如何 。
他们与一个独立的个人并没有太多的区别 , 他也希望自己能长远地发展、更好地发展 。
于是 , 问题出现了 。
他们该如何长远地发展、更好地发展呢?
除了领导层的英明与睿智 , 最重要、最基本的就是员工了 。
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作为一个企业或公司的员工 , 他们就像你身体上的各种器官 。
只有他们正常运转了 , 不要三天两头出现病变或问题 , 你才能更好地工作与生活 。
可以秦施为代表的未婚女性呢?她们会为企业带来什么呢?
为何对于律所来说 , 无论秦施多么地优秀 , 她始终无法摆脱未婚女性的钳制呢?
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除了常常会被来拿诟病的问题 , 像是结婚之后女性必须享有的婚假与产假之外 。
?在这以男性为主的社会中 , 女性天生就担负了更多照顾家庭与孩子的责任 。
这不是歧视或别的什么 , 而是本能上的如实陈述 。
即便现在也有许多男性在努力担负这样的责任 , 但相对来说还是太少了 。
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特别是男性与女性在生理结构上的巨大差别 , 更是让有着相同条件的两个人 , 男性比女性更具有入职优势 。

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