笔试：六大行春招笔试和秋招笔试相比 ， 不论从考试形式上还是考试内容上，具有一定的相似性，只是侧重点有所变化 。所以 ， 秋招考试情况可以一定程度上作为春招备考的参考依据（工行除外 ， 工行春招的笔试，会一改秋招的特殊形式，变为和其他银行类似的形式对考生进行考察） 。
面试：笔试结束后一到两周会发布面试通知，面试形式内容与秋招一致 。
体检、签约：体检签约时间最晚会延迟到8月，迟迟未得到消息的求职者可以耐心等待 。
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2、完整的面试流程步骤 完整的面试流程步骤
完整的面试流程步骤，求职的时候hr最看重的是个人能力 ， 无论何时都要学会尊重他人，职场人脉也是一点点积攒起来的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，我这就带你了解完整的面试流程步骤 。
完整的面试流程步骤1
一、面试前阶段
1、电话预约
当HR从各种简历中筛选出初步合适的简历后，将会通过电话进行预约 。
电话预约的主要内容一般是询问是否已经找到工作，是否有意向有时间来公司面试？毕竟有些人是随意投递简历，有些是招聘网站自动投递 。
提前电话预约好即可避免浪费双方时间 。
2、正式邀请
小一点的单位可能在电话预约中已经商谈好正式面试的时间地点等信息 。
正规一定的单位会随后补上一个短信息 ， 将面试需要准备的材料、时间、地点等信息正式的再次通知下求职者 。
大型企业会给求职者发送邮件做出正式面试邀请 。内容包括姓名、岗位、面试时间地点、公司路线图、联络人等等 。
二、面试阶段
1、核实身份及证件，填写基础信息
前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备 。
当身份和证件没有问题的时候，HR或者前台工作者则会提供一份基础信息表 ， 或者求职申请表 。其中的内容一般都是个人的简历内容 。
其目的是不仅为了一会面试的时候使用，也是合适投递简历真假性的一个方法，有些单位还会将其留存备用 。
2、各类测试
有些企业会在基础信息填完后增加一个测试环境，填写各种测试试卷 。
能力测试 。此类测试是最重要的’一个测试，通过答题对职业技能直接进行考察 ， 尤其是专业技术岗位的求职者遇到的最多 。
求职者一定要认真对待，因为有些时候 ， 后期面试效果不好的情况下，面试者会考虑求职者的测试结果，尤其是测试结果优秀的求职者 。
性格测试 。这个属于心理测试 ， 更多时候是测试求职者的抗压能力、团队合作能力、个人价值观、稳定性等等 。
3、正式面试
此类面试，大家都已经经历了很多次，这里简要的说明下 。
初面 。初面一般是HR和部门主管负责 ， 前期是再次询问工作经历、学历等等；紧接着是介绍公司的情况，包括岗位职责、薪资福利待遇等等 。
通过初面对求职者能否胜任工作有了一个总体印象，而不是基于纸质材料得出的结果 。
二面及多次面试 。很多企业不是说仅仅初面就结束了，很多时候会经过二面、三面等，岗位越高，越需要多次面试 。此次面试一般是考核的更加严格，有的甚至还会进行实际能力操作等 。我有次面试 ， 经过了好几个月，共参加了4次，其中有次还直接动手进行现场编程 。
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