三、面试后阶段
这个阶段一般以公司为主 ， 公司面试人员会综合评估、打分，综合各方面因素进行确定求职者的去留 。
此阶段对于求职者来说，同样也是一个考虑的时间，是否要去这家公司工作 。
正常情况下3-7天 ， 公司HR就会给出一个明确的答复 。
四、说在最后
面试在找工作中是一个重要的环节，即使最终面试失败，或者自己不满意，但是还是建议去面试一番，积累经验 。
完整的面试流程步骤2
电话邀约
筛选出来的简历，要进行电话邀约 ， 在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试 。
有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间 。
发送面试邀请
正规的公司再进行电话邀约之后 ， 都会给求职者发送面试邀请 ， 面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可 。
面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容：
1、求职者姓名、应聘职位；
2、面试时间、地点、路线图和乘车路线；
3、简单公司介绍和公司网址；
4、公司联络人及电话；
5、善意提醒和感谢 。
填写表格
求职者到达公司参加面试的时候 ， 要先让求职者填写《求职申请表》，这样做一个是为了留存相关的信息，另一个也是验证简历真假的一个方法 。
填写好表格之后才能进入到下面的面试环节当中 。
查阅证件
求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等 ， 最好携带原件和复印件 ， 在进行面试之前HR要查验一下证件的真伪 ， 如果没有问题再进入下一轮的面试 ， 提高面试效率，减少录用风险 。
人力初试
前面的工作都进行完了之后进入第一轮面试，也就是人力面试 。主要需要了解以下几个方面的内容：
1、了解个人素质和个性；
2、考察工作经历及通用技能；
3、考察价值观是否和企业匹配；
4、个人的意向和职业规划；
5、薪资情况和期望 。
进行笔试
笔试是面试不可缺少的一个环节，是对职业技能的直接考察方式，尤其是对于技术类岗位求职者 。
笔试可以是用笔答也可以用计算机完成，题目要根据岗位不同有针对性地出题，而且间隔一段时间要把题目进行更新 。
进行性格测试
性格测试是属于心理范畴的内容，可以说这个更具有专业性，也是常常容易被公司所忽视的环节，但是这个对公司的影响是长期的持续的，所以这个环节最好不要声调 。
可以选择去购买一些专业公司所研发的产品，专业度和准确度都比较高 。这个虽然会占用一些成本，但是相比一个品德不好的人给公司带来的后续影响，这个成本还是可以忽略不计的 。
部门复试
前面比较繁琐、基础的工作都进行完了，能够通过的求职者就要进入到部门复试阶段了，这个阶段重点考察以下几个方面：
1、个人知识和技能考核；
2、工作匹配度考察；
3、与部门人员接触，适应；
4、团队与合作意识 。
一般情况下职位比较高的求职者还需要再进行多轮的面试，总监、高管职位通过部门的面试之后，还需要公司高层领导的面试 。这个阶段都可以归纳到复试阶段，所有的复试都完成之后才能确定是否录用 。
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