高效学习的4种方法，提升你的职场竞争力( 二 )
二、榜样的力量
有的人学习 ， 形式感严重 ， 不买几本书 ， 不花钱报个课 ， 就不能开启学习模式 。 甚至有的人买了书也不看 ， 报了课也不学 ， 光是学习态度 ， 就可以把人分成很多类别了 。
厉害的人都有一个共通点：擅于向身边的人学习 。
走进了一间屋子 ， 如果你是最牛的人 ， 那么你就走错了地方 。
选择一份工作 ， 这个团队中最好有牛人 ， 向部门最牛的人学习 ， 向公司最牛的人学习 ， 向这个行业内最牛的人学习 ， 因为结果不会撒谎 ， 榜样的力量是无穷的 。 你想成为谁 ， 就去靠近谁；你想成为谁 ， 就去学习谁 。
假如你不够自信 ， 就去找自信心强大的人一起干活 ， 你就会慢慢被他影响 ， 近朱者赤 ， 近墨者黑 ， 环境对于一个人的影响 ， 是潜移默化、由量变到质变的 。 同行的人 ， 有时候比你要去的远方还重要 。
如果你是老板 ， 公司能给到员工最好的福利 ， 不是健身房齐全的设备 ， 也不是茶水间好喝的咖啡 ， 而是招募行业内的牛人 ， 让员工可以和行业内最优秀的人一起工作 ， 这才是最好的员工福利 。
我的身边没有牛人 ， 都是不如我的人 。
这是最可怕的思维方式落后 。 要有一双敏锐发现别人优点的眼睛 ， 人生处处皆课堂 。 你觉得领导是个蠢货 ， 可是他今天能做你的领导 ， 一定有其可取之处；你觉得同事是个笨蛋 ， 那么老板为什么不开除他？一个人总盯着别人的缺点看 ， 就容易狭隘和短视 。
三人行 ， 必有我师焉 ， 择其善者而从之 ， 其不善者而改之 。 别人做得好的 ， 我们学习 ， 使出吸星大法 ， 把别人的优点变成我们的优点；别人做得不好的 ， 我们也学习 ， 他犯的错误 ， 我们不犯 。 我后来发现 ， 学沟通还看什么书啊 ， 观察身边的人就足够了 。
当你有了向身边的人学习的思维模式 ， 你会发现到处都是知识 ， 每个人身上都有值得你学习的地方 。 你的领导、你的同事、你的客户、你的竞争对手 ， 甚至是给你打推销电话的人 ， 他的陌拜话术可能都值得你学习 。 格局打开 ， 世界就不一样了 。
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读书并不是学习的唯一途径 。 你拿着大神的PPT方案模板研究一下午也是学习 ， 你反复去看别人做过的案例也是学习 ， 你去和前辈喝酒聊天也能学到不少东西 。 做事别被外表形式捆住 ， 要去抓背后更本质的东西 。
一个人能走多远 ， 取决于他是否在某一天 ， 忽然明白了学习的意义 ， 开始对知识充满了好奇心 。 见贤思齐焉 ， 见不贤而内自省也 ， 你才能变成一个强大的学习者 。
三、轮岗的进化论
你是公司的产品研发经理 ， 项目部的负责人离职了 ， 老板让你先顶上去 ， 顶不顶？想都不要想 ， 一定要去顶！老板没说加工资 ， 那也要去顶！不要害怕进入陌生的领域 ， 无论是新的职责 ， 还是新的岗位 ， 这是一个绝佳的学习机会 。
什么是职场的核心竞争力？
【高效学习的4种方法，提升你的职场竞争力】是你不可被替代或很难被替代的能力 ， 是独一无二 ， 是你会的别人不会 ， 是你知道的别人不知道 。
我的一位朋友 ， 刚开始在一家培训机构的企业合作部 ， 聪明又好学外加很努力 ， 从大头兵做到了小主管 。 老板一看这家伙是个人才 ， 现在咨询部有点问题 ， 你也来负责管管吧 ， 他二话不说撸起袖子就干 ， 后来老板又说 ， 咨询部你管得不错 ， 要不教务部你也来负责吧 ， 他又把事情接了过来……
两年后 ， 他成了公司的总经理 ， 因为没有人比他会的和知道的多 ， 他各个部门的事门清 。
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