他的管理哲学是将一小群积极进取、能力出众的员工聚集在一起 。 他坚信“一小部分积极进取且能力卓越的人才 ， 胜过众多优秀但积极性一般的人才” 。
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通过这封电子邮件 ， 可以看出他似乎将这一理念付诸实践 。
他在公司里只需要真正的信徒 ， 忠诚的追随者 ， 能够完全认同他所做的一切 。
有很多员工确实相信推特的使命 。 还有一些为推特工作的员工会喜欢与马斯克密切合作 。
但马斯克对员工的管理有时让人觉得过于专制 。 这一举措的不利之处在于 ， 他会因为傲慢自大而失去一些高级职员 。
当然 ， 如果推特公司里的所有员工都决定立即接受埃隆·马斯克的遣散费 ， 一走了之 ， 那么推特在短期内又该如何运作呢？
最近几周 ， 马斯克本人一直住在公司里 ， 他在领导电动汽车制造商特斯拉和火箭公司 SpaceX时也是如此 。
“除了极个别情况之外 ， 我几乎一直都在工作 。 ” 他说 。
面对一些质疑时 ， 他随后回应说 ， 推特的“根本性、结构性重组”将在本周末完成 。
马斯克减轻工作量的一种方式就是分担其他公司的领导权 。
在听证会上 ， 特斯拉董事、媒体大亨鲁珀特·默多克的儿子詹姆斯·默多克表示 ， 马斯克先生已经确定了一位准继任者来领导特斯拉公司 。
Wedbush Securities公司的高级股票分析师丹·艾夫斯 (Dan Ives) 表示 ， 在马斯克管理下 ， 推特的企业文化发生了“巨大变化” 。
“埃隆马斯克取消了推特总部公司的免费午餐及娱乐活动 ， 这对公司内部系统来说是一个冲击 ， ”他说 。
“但他也需要好好表现 ， 因为如果在推特公司内部担任关键角色的工程师和开发人员离开 ， 将在推特的生态系统中的重点部分留下空白 ， ”他警告说 ， “在这场如履薄冰的公司改革中 ， 他需要谨慎地保持平衡 。 ”
【埃隆·马斯克|马斯克向员工发送“硬核”邮件：要么加班，要么走人】
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