劳动法加班补休有何规定
按照起实施的劳动法规定，是否用人单位安排员工加班必须支付加班费，而不能以调休或补休形式代替 。
《劳动合同法》没有这方面的规定，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系，在不同规定的时候优先使用特别法，在特别法没有规定的时候适用一般法的规定 。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费 。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权 。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资 。
经验总结扩展阅读
- 为啥今年五一放五天假2022 为什么2022年劳动节放五天假
- 2022五一提前上高速免费吗 五一高速免费是以上高速为准吗
- 2022五一高速免费吗几天五一高速免费几号到几号
- 五一放假几天2022法定几天五一放假具体时间是几号
- 2022年五一放假安排时间表法定假日 五一法定假日有几天
- 2022年五一放假调休安排表 五一放假调休补哪天
- 2022五一海岛游去哪里好 五一度假国内最佳海岛推荐
- 2022五一去哪旅游好玩又便宜 五一劳动节旅游最实惠的景点
- 2022年五一法定节假日几天三薪 2022五一法定假期三倍工资是几天
- 2022五一法定节假日是几天 今年五一放假三倍工资几天