四、尊重的需要：自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重 。
人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认 。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重 。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主 。
五、自我实现的需要：道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度、接受现实能力 。
自我实现的需要是最高层次的需要，是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事 。
要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要 。也就是说 ， 人必须干称职的工作 ， 这样才会使他们感到最大的快乐 。
扩展资料：
马斯洛心理学人格特质有：
一、全面和准确地知觉现实
自我实现者对世界的知觉是客观的、全面的和准确的，因为他们在感知世界时，不会掺杂自己的主观愿望和成见，或带有自我防御，而是按照客观世界的本来面貌去反映 。与此相反，心理不健康者则是以自己的主观方式去知觉世界的，他们试图使世界与自己的主观愿望、焦虑和担心相吻合 。
二、接纳自然、自己与他人
自我实现者能够接受自然、自身及他人的不足与缺陷，而不会为这些缺陷而忧心忡忡 。当然，对于可以改造或可以调整的不足与缺陷，他们会以积极的态度来对待，而对那些不可改变的不足与缺陷，他们能顺其自然，不会自己跟自己、跟他人和自然过不去 。
【马斯洛认为需要的满足是,美国心理学家马斯洛有五大需求是什么?】三、对人自发、坦率和真实
在人际交往中，自我实现者具有流露自己真实感情的倾向，他们不会装假或做作，他们的行为坦诚、自然 。一般而言，他们都有足够的自信心和安全感，这就使得他们足以真实地表现自己 。
四、以问题为中心
而不是以自我为中心 。自我实现者热爱自己所从事的工作，献身于某种事业或使命，并能全力以赴 。与常人相比，他们工作起来更刻苦、更专注 。对他们来说，工作并非真正的劳苦，因为快乐恰恰寓于工作之中 。
五、具有超然于世和独处的需要
自我实现者以自己的价值和感情指导生活 ， 不依靠别人来求得安全和满足，他们依靠的只是自己 。他们一般都喜欢安静独处．这样做并不是因为害怕别人 ， 也不是要有意逃避现实 。
而是为了在减少干扰的条件下，更好地深思 ， 更全面地比较，以便去寻求更为合理的解决问题方案 。他们平静安详，保持冷静，安然地度过或顶住各种灾难和不幸 。
参考资料来源：百度百科―马斯洛
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列 。
五大需求论是美国著名心理学家，第三代心理学的开创者亚伯拉罕?马斯洛（Abraham Harold Maslow, 1908-1970）提出来的，也被称为马斯洛需求层次理论 。它包括生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要 。
1、生理需求，是个人生存的基本需求 。如衣、食、住、行；
2、安全需求，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等；
3、社交需求，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许；
4、尊重需求 ， 包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心；
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