犹豫不决，不如马上开始( 二 )
第二步就是基于这些灵魂拷问 ， 提前做一份简单的计划书 ， 将自己此次跳槽的目标、需求、与未来发展的匹配度等信息列出 。
第三步就是开始投简历和面试了 ， 在投简历过程中 ， 尽可能确保目标企业是与我们计划书中列出的信息是完全匹配的 ， 当然如果我们遇到一些更为新奇 ， 更为高维的职业 ， 我们也可以“厚着脸皮”尝试一下 。
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第四步就是尽可能多地参与目标企业的面试 ， 缩小目标企业的范围 ， 最后圈定一些和自己职业规划和未来发展相匹配的企业 。
第五步就是对整个求职过程进行复盘 ， 并再次进行灵魂拷问 ， 我这次真的需要跳槽吗 ， 原公司是否还有吸引我的地方 。 如果在这个过程中有任何疑问 ， 那么不要进入下一步 ， 就将此作为一种跳槽的冷启动 。
在冷启动之下 ， 这次的求职过程就转化为了一种调研 ， 一种试水 ， 既可以了解自身目前的能力优势和劣势 ， 又可以了解目前各行业的需求和趋势 ， 并将其整理成跳槽的最小可行性模型 ， 并收录至知识库之中 ， 以备后续参考 。
当后面出现任何变化时 ， 我们就可以从这一冷启动直接开始 ， 进入真正的热启动状态 。
热启动：-1到1或0到1
热启动是真正的启动 ， 可以是从想法直接开始 ， 也可以从最小可行性模型开始 。 所以 ， 这里我写了从-1到1 ， 或是从0到1 ， 其中0在这里就是冷启动之后的最小可行性模型 。
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如果是从想法直接开始 ， 那么这就要确保我们对这样的想法足够了解 ， 也能够对其最终呈现的结果 ， 以及过程中的风险有所预判 。
而如果从最小可行性模型开始 ， 那么我们的很多工作已经在这之前做好了 ， 我们只要重点关注目标的达成即可 。
热启动是真正的启动 ， 当我们进入热启动阶段时 ， 就必须要有将想法真正落地的魄力 ， 如果没有任何意外情况时 ， 尽可能沿着既定路径往下走 ， 将此作为自己人生道路上的一段真正的里程 。
热启动专注于落地 ， 也要注重于知识和经验的积累 ， 因为在每一次真正的热启动中 ， 都是一种更具挑战性的历练 ， 有很多值得我们未来借鉴的创新点和提升点 ， 这都是我们需要关注的 。
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比如 ， 如果我们的求职过程进入了热启动过程 ， 我们就需要更多关注我们在笔试和面试阶段的收获 ， 这是一种在过程中就需要迅速进行总结的 ， 以便在后续场景中不断应用 ， 以成功找到和自己的最小可行性模型最为匹配的企业作为终极目标 。
对笔试阶段的主要题目类型进行总结 ， 并分析其覆盖的各种能力点；对面试阶段的问题 ， 则可以进一步进行归类 ， 如专业类、求职动机类、各种底层思维类等 。
【犹豫不决，不如马上开始】万事开头难 ， 对于我们的想法也是如此 ， 但这样的难不应该成为我们畏惧的理由 ， 也不应该成为浪费想法的理由 。 当我们还没有踏出这一步的雄心壮志时 ， 我们就不妨尝试我在这篇文章中提到的冷启动概念 ， 从一个较低的“坡度”开始攀登 ， 勇往直前！
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