“改改改 同事嚷嚷辞职的第101次，我先跳槽了( 二 )
我的某位前同事 ， 脸上总是挂着笑 ， 面对客户的刁难和老板的施压 ， 他也很少抱怨 ， 一边冷静地带着大家把项目死磕下来 ， 一边还能充当气氛组 ， 帮大家从繁重的工作中调节好心情 。
年底忙完一个大项目 ， 正当所有人都以为他将拿到一次丰厚的奖金 ， 并且有可能晋升时 ， 他却悄悄递交了辞呈 ， 不声不响地离开了 。
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两个月后 ， 我们从旁人口中得知他回老家找了个钱少事少离家近的“养老型”工作 。 回过头再想想 ， 似乎他也偶尔向我们倒过苦水 ， 说自己还是希望找一份安逸点的工作 ， 哪怕赚得少一点 。
比起“口嗨”型辞职人 ， 那些平时默不作声 ， 却在某个时刻突然离开的打工人 ， 往往有以下3个特点 。
1.知道自己要什么 ， 目标感极强 。
人人都喜欢“钱多、事少、离家近”的工作 ， 可是各种好工作的要素 ， 往往不可兼得 ， 常常是有高薪没生活 ， 或者有热爱没前途 。
突然离开的打工人 ， 一般有比较明确的职业规划 ， 至少是3-5年较清晰择业需求 。
目标感强 ， 不仅仅在于知道自己要什么 ， 更在于知道自己想要的因素里 ， 哪一项是最重要的 。
2.理智战胜情绪 ， 行动果断 。
你有没有这样的时刻 ， 明知道眼前的工作不适合 ， 却舍不得熟悉的工作内容 ， 默契的公司同事 ， 甚至舍不得公司楼下的煎饼摊 。
这些“舍不得” ， 并不是因为眼下有多好 ， 而是出于你对未知未来的恐惧 ， 害怕走出舒适区 。
知道自己想要什么 ， 这是思想层面的事 。 而让理智战胜情绪 ， 果断作出决策 ， 这就是行动层面的事了 。
3.职业化 ， 拿捏了忠诚与依赖的分寸感 。
出其不意的辞职人 ， 往往是比较职业化的 。
哪怕对一份工作不满 ， 他们也觉得“既然领了工资 ， 就该好好办事” ， 信奉“在其位谋其政 ， 任其职尽其责” 。
离职前 ， 他们对公司和团队非常忠诚 ， 不会随便发泄情绪 ， 随时把辞职挂在嘴边 。
可是一旦决定离开 ， 他们对一份工作也不会有太多依赖 。
哪怕在一家公司效力了十年八年 ， 这也只是他们漫长职业生涯中的一段旅程而已 。
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他们早已戒掉了起伏不定的情绪 ， 能力强也有自信 ， 明确自己辞职后还有更好的前途 ， 也清醒公司里没有哪个人是不可替代的 。
在金钱雇佣关系中 ， 这类人往往更容易获得好评 。
3这个时候 ， 你真该离职了！
“辞职人”口是心非的真相 ， 是他更深层次的职业价值观 。
价值观源自一个人对世界的认知和对自身需求的理解 ， 同时也影响了他的判断和决策 ， 继而影响他是否真的会辞职 ， 以及后续的职业生涯发展 。
职业规划大师唐纳德·E·舒伯（Donald·E·Super）把职业价值观大致分为利他主义、创造发明、成就满足、经济报酬和生活方式等15个大项 。
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老丁被户口拴住 ， 是因为在她的价值观里 ， “北京户口”是她和孩子想要的一种生活方式 ， 而这一点排在了同事关系、成就满足等其他和工作相关的因素之前 。
小白害怕裸辞 ， 是因为他需要这份工作带给他的经济报酬、安全稳定 。 为了这些 ， 他宁愿在生活方式上作出一些让步 。
如果你不确定自己是否应该离职 ， 我可以教你一个最便捷有效的判断方法 。
第一步：
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