“改改改 同事嚷嚷辞职的第101次，我先跳槽了( 三 )
从15项职业价值观中 ， 选出最重要、次重要和最不重要的因素 ， 每一组各选5项 。
第二步：
对最重要的5项进行排序或打权重分 。
【“改改改 同事嚷嚷辞职的第101次，我先跳槽了】比如“经济报酬”排在最重要里的第一 ， 可以打5分 ， “同事关系”排在最重要里的末位 ， 可以打1分 。
第三步：
按照当下的工作现状 ， 对最重要的项目进行满意度评分 。
比如 ， 非常满意可以打5分 ， 基本满意可打0分 ， 非常不满意可以打－5分 。
第四步：
把每一项的权重分和满意度评分相乘 ， 最重要因素的各个分数相加 ， 最后看看得分是正数还是负数 。
如果分数＜0 ， 你可以认真想一想 ， 这份工作还值得留恋吗？有什么因素让我不舍得离开呢？
如果分数＞0 ， 你也可以反思一下 ， 这份工作满足了你的哪一项重要需求 ， 并且尝试让自己平和面对其他的不如意 。
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分数是理性判断 ， 反思是感性判断 。
如果一份工作 ， 于情于理都不适合 ， 那你真该准备简历跳槽了 。
这世上 ， 哪有什么辞不掉的工作呢？
来源：36氪
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