同事|同事关系再好，如果做了以下几件事，也会结仇( 二 )
第四 ， 把小圈子的利益看得太重 。
任何一个单位 ， 都有小圈子 。
小圈子的存在 ， 有着积极的意义——可以一起处理比较难的事情 ， 关键时候可以抱团发展 。
当然 ， 小圈子也有很多弊端 。 一旦圈子里的领头人犯错了 ， 大家都要跟着吃亏；圈子利益太多 ， 会得罪其他的小圈子；圈子实力太强 ， 就会让单位工作无法开展 。
聪明的人 ， 借助小圈子 ， 让自己有靠山 ， 工作有合力 。 但是 ， 他不会因为小圈子的利益 ， 弄丢了单位这个大集体 。
如果你盲目维护小圈子利益 ， 就把圈外和大集体里的人 ， 都得罪了 。
比方说 ， 圈子里的人犯错误的时候 ， 你不明就里地包庇 ， 你就成为了“同伙” ， 不仅要一起承担责任 ， 还要被圈外的人打压 。
做人 ， 要以大局为重 ， 正确处理小圈子和大集体的关系 。
【同事|同事关系再好，如果做了以下几件事，也会结仇】
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结束语 。
人不为己 ， 天诛地灭 。 不管在哪个单位 ， 大家都是为了利益才凝聚在一起的 。
不能因为个人的利益 ， 损失了别人的利益；也不能把自己应得的利益 ， 拱手让人 。
如何处理同事之间的关系？
处理同事关系？第一 ， 从格局上 ， 人人平等 ， 不管是上司还是下属 ， 都一视同仁 。 不能对上司唯唯诺诺 ， 也不能对下属趾高气扬 。
第二 ， 提升个人的气质和能力 。 大部分的单位 ， 都用效率说话 。 你不能给单位带来效益 ， 不管多会做人 ， 到头来还是要“走人” ， 老板是不想养闲人的 。
第三 ， 主动和同事沟通协调 。 不管遇到什么事情 ， 不能武断 ， 要全方位了解 ， 主动沟通 ， 形成一致建议 。
第四 ， 亲君子 ， 远小人 。 遇到那些无法相处的同事 ， 你不能委曲求全 ， 该拒绝的还是要拒绝 。 得罪小部分不安好心的人 ， 对你没有坏处 。
同事相处 ， 最好是遵循这样的原则——做好自己 ， 别管他人 。 用自己的人格魅力去影响别人 ， 用成绩去“说服”上司 ， 带着友善的态度去上班 。
记住 ， 不到万不得已 ， 别得罪人 。
作者：布衣粗食 。
关注我的文字 ， 走进你的心灵 。
文中配图来源于网络 。
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