小团队沟通课 《小团队沟通课》职场需要有效率的沟通，教书育人更需要
文|幸福娃
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比尔盖茨说过这样的三句话：
第一句“能站着说话，就不要坐着”因为站着说话十分钟搞定，但一坐下来就得半个小时 。
第二句“能在桌边解决，就不要进会议室”因为在桌边20分钟就能解决，但一进会议室就得2个小时 。
第三句“能够写便条，就不要搞文件”因为写便条只需要一张纸，而发文件搞不好就得三十页 。
从此我们可以看出，沟通最重要的是，速度和有效性 。
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在《小团队沟通课》书里提到一个核心内容，就是“在小型团队中，合作比竞争更重要 。”
“最成功的团队，能令成员热爱团队工作，并且有所收获 。”
而这种有效率的合作，需要有效的沟通能力 。
这本书的作者是美国卡布利洛学院传播系主任J.丹·罗斯维尔教授，他不仅是人际沟通领域的卓越学者和教师，曾荣获近20个教学奖项，以及荣获美国“大师级教师”奖 。
他通过数十年的研究和教学，通过大量真实的案例，来详细阐述了如何进行有效沟通、如何创造性解决团队里的冲突、如何提升团队运作效率等 。
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这本书我最喜欢的地方，除了有真实的案例，大量结合职场沟通的测评，每章节末尾都有视频案例分析分享 。
都说一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远 。很多人喜欢单打独斗，并不是不喜欢群体，而是跟群体在一起不知道如何沟通和平衡 。
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在电视剧《理想之城》里，有一场于和伟和孙俪的职场对话，非常精彩，也有效地解决了问题，并告诉我们，团队合作中需要什么 。
于和伟：知道自己错在哪儿吗？
孙俪：我错在哪儿？
于和伟：没有人告诉你吗？你的前任老董是怎么走的？
孙俪低下头说：我知道，是被黄礼林气走的 。
于和伟：既然你听说过，那为什么你对黄礼林毫无防备啊？
孙俪很愕然地说：他是突然发病，这个怎么防备？
于和伟：要找借口总是会找到的，但是借口不会让一个人进步一个人要想走得远，就要比别人看得更远 。你既然听说了老董是被黄礼林气走的，为什么不提前做好预案呢？
比如两个人谈话的时候，做好录音，或者让第三个人在场 。
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本来于和伟打算就这样过去了，损失800万也不打算追究了，但孙俪认为自己没有做过的事情，为什么要背黑锅？
而于和伟却说：一个连黑锅都不敢背的人，对我来说没有价值 。
孙俪更气愤了：我没做过，脏水泼在我身上，都不允许我去洗，这也太不公平了 。
于和伟也被气得站起来了：谁在乎你有没有做过 。
于和伟给孙俪一大堆以往的案例，或许有许许多多不公平的相待，但这是职场，不是电视剧包青天，凡事都有查明真相，也无法做到事事公平 。
孙俪看完后，沉默了 。
于和伟说：你看明白了，现在摆在你面前的有两条路，一条是辞职，来成全一个别人根本不在乎的清白;第二条就是背着黑锅留下来，用你的成绩把他们的脸打肿，去证实你的价值远远大于那800万 。
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