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举一反三 ， 学会灵活处事
职场上 ， 领导普遍青睐那些做事举一反三 ， 工作方式灵活的人才 ， 不仅是因为他们善于观察和把握细节 ， 更是因为他们能把事情处理得让领导放心 ， 让客户满意 。
职场上的事物是很庞杂的 ， 唯有学会梳理分析 ， 理清事情的轻重缓急程度 ， 才能有条不紊地把事情一项项完成 。
灵活处事 ， 让我们面对事情时能不守着“老一派”的传统做法 ， 在继承传统的基础上进行推陈出新 。
勇于开拓创新 ， 多角度多方面地寻找解决办法 ， 将促进事情以一种更佳的方式解决 ， 从而收获事半功倍的效果 。
灵活处事应在观察和经验积累的基础上进行 ， 不是叫你事事“冒尖” ， 而是让你摆脱一板一眼的做事方式 。
如果做什么都完全照搬别人的模式 ， 而没有自己的思考和创新 ， 那是不可能获得成功的 。
举一反三 ， 要观摩、学习 ， 更要创新 。 只有当我们读懂了领导的言外之意 ， 将领导安排的工作出色完成 ， 我们才有更多的资本去和领导谈条件和要求升职加薪 ， 继而一步步达成所愿 。
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学会委婉拒绝 ， 合理安排工作
情商高的人懂得利用好自己身边的资源 ， 包括公司给予的各种物质资源、人脉资源等等 ， 总之 ， 就是懂得把身边的资源为己所用 ， 然后更好地达成自己的目标 。
此外 ， 学会委婉地拒绝他人也是十分重要的 ， 如果你不懂得拒绝 ， 那只会累死自己 ， 也很难集中精力去做更重要的事 ， 更别谈稳步推进目标的实现了 。
在职场上 ， 一味地当“老好人”是没用的 ， 其实每个人都是自私的 ， 也许你的好别人会铭记 ， 但习惯了享用你的“好”的人 ， 面对你的“不好”却十分苛刻 ， 你的一次“不好” ， 可能就会惹来他们的不满和气愤 。
到时候真是搬起石头砸自己的脚 ， 那时候你才后悔“好心办坏事”就太晚了 。
职场上其实大家都是平等的 ， 我们没必要惯着同事们的“坏毛病” ， 工作职责界限明晰一些 ， 对大家都好 ， 也才更利于员工们担起自己的责任 ， 遵守公司的规定 ， 把自身工作做好 。
委婉地拒绝 ， 处处彰显的都是我们的情商和智慧 ， 锻炼自己的说话能力 ， 让自己说出的话落到别人的心坎上 ， 让别人听得进去 ， 这才是情商水平展现的最高境界 。
委婉地拒绝别人 ， 要多站在别人的角度去思考 ， 找一个恰当的理由 ， 合情合理地拒绝别人 ， 这样别人才能理解你 ， 继而乐于接受 。
总之 ， 提高情商能力 ， 多观察学习是基础 ， 落实到实际行动中践行是关键 ， 我们的情商水平都是在一次次的与他人打交道过程中得到提升的 。
所以不要害怕犯错 ， 勇敢地尝试才有可能成功 。
愿你我都能成为一个情商高的人 ， 在事业职场上一往无前 。
文/老夏分析师
【面试官|面试官：你是看好公司前景还是薪资？提高职场情商从这三点着手】有时候 ， 虽然素未谋面 。 却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。
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