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程序员工资有多高 为什么高

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程序员中有很多人工资不高 。对比同等技能要求的绝大多数行业，在同样的城市，处于平均水平 。二三线城市，10k以下程序员很多 。一线新一线城市，20k以下程序员也不少 。
程序员工资一般多少钱一个月程序员一个月工资平均在8500-12000左右 。程序员除了基本工资，还有更多的项目奖金，年终奖等 。是一个发展前景很好的工作 。程序员需要不断提升自己的业务技术，他的技术必须一直保持在一个较高的水平，并且要不断发展，才能使程序员在自己的领域中不断前进 。
北京程序员：软件工程师平均年薪工资为 38W元,测试工程师平均年薪工资为 30W元 。
北京 IT 行业从事者中，软件经理的平均年薪工资为 62.5W 元，测试经理的平均年薪工资为 50W 元;软件工程师的平均年薪工资为 38W元，测试工程师平均年薪工资为 30W元 。技术开发岗工资明显高于测试岗 。
成都程序员：软件工程师平均年薪工资为 24W元,测试工程师平均年薪工资为 30W元 。
区别于其他城市，成都 IT 行业中一线测试岗工资略高于一线开发岗位 。其中软件开发经理的平均年薪工资为 36W元，软件工程师的平均年薪工资为 24W元，测试工程师的平均年薪工资为 30W 元 。软件工程师平均年薪工资与北京相差 14W元，测试工程师平均年薪工资与北京持平 。
部分程序员工资确实很高的原因其一是因为行业盈利状况比其他行业好很多 。实体行业的盈利模式大多是重资产，压在货物上的成本太大 。但是互联网是轻资产 。除了员工工资和办公场所的租金基本不存在大额成本 。所以有充足的资金给钱 。互联网企业的核心资产是优秀的商业模式以及快速执行的技术力量 。
商业模型的核心是老板本人 。技术力量的核心是程序员团队 。了解到一些初创公司就是因为技术主力跳槽走了，然后项目停滞几个月就倒闭的 。
其二是发挥强者的效果需要次一级的强者 。如果一家互联网公司，60万年薪请技术总监 。然后搞个20人小团队 。其他人的平均工资也就在1万块钱 。那么你基本上可以认为他们是在搞行为艺术 。很有可能这60万大哥干不了多久自己就崩溃离场了 。
【程序员工资有多高 为什么高】因为要发挥他的效果 。他手底下的兵就不能太差了 。不然他review就得疯 。大批外行涌入不假 。但是这大批的外行90%以上都无法开窍，成为一个一线城市拿30万左右年薪的高级兵 。
互联网企业大爆发之后，工业软件定制开发领域，智能家居领域，车载系统领域，越来越多关联硬件开发，改变生活的领域也会相继爆发 。
简单的应用开发会逐渐变成普通的工资不高的初级职位 。垂直领域的业务结合技术的经验积累会成为重要的护城河 。个性化需求也会不断的爆发、政策优惠、资源倾斜 。十年后，只有找到有耕耘深度的领域积累了经验的程序员会越干越稳 。十年后，入行标准也会比现在高 。普通程序员也会被大家区别开来看待 。
其实程序员工资高最重要的就是两个原因
1、需求问题 。
IT行业属于新兴产业，我国程序员总数仅为300万人，处于供不应求的状态，IT产业高速发展 。自然工资水涨船高 。
2、技术壁垒 。
程序员没法滥竽充数，没法每天装装样子混日子 。需要真才实学，需要强大的自学能力，才能胜任 。
羡慕程序员工资高，不如自己成为程序员 。程序员没有太高的门槛限制，如果你面临面试难，没有项目经验，不如进行系统的学习 。
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