工资上万没人应聘，2大行业遇“招工荒”，现在的毕业生都去哪了
导语：很多高校的本科毕业生 ， 觉得自己一旦从学校出来 ， 就意味着自己是一个无业游民 。 在面对竞争激烈的工作面前 ， 很多90后的大学生都觉得找工作是一个非常难以克服的困难 。
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公司给出的工资太过低 ， 公司内部的条条框框要求太多 ， 这些都是导致很多90后的高校大学毕业生都不愿意去公司就职的根本原因 。
如今的就业市场 ， 有两个行业人员都一直很紧缺 。 一个是制造行业 ， 一个是运输行业 。 在上个世纪 ， 很多人都没有条件拥有自己的私家车 ， 所以很多住的离家很远的职工都是统一搭乘公司安排的班车 ， 一起到公司上班 。 所以说在过去 ， 开大巴或者职工车的司机岗位是深受大家喜爱的工作 ， 相对而言 ， 他的福利各方面也特别的好 ， 然而如今这个岗位很多人都不愿意再去应聘 。
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工资上万没人应聘 ， 2大行业遇“招工荒” ， 现在的毕业生都去哪了
我们观察到：2020年第三次岗位最缺人员表当中显示：制造业出现了严重的人员不足和用工荒的现象 。 在30多个人员缺口严重的工作岗位上 ， 制造业的工作岗位就占比超过40% 。 根据专家预测5年以后 ， 很多岗位的员工缺口将超过三千万人 。
有很细心的人发现 ， 如今90后也纷纷出来工作了 ， 但是运输行业中依旧是70和80后的人占比比较高 。 而在运输行业中 ， 几乎见不到90后他们的身影 。 行业老龄化不仅仅出现在运输行业 ， 而且还出现在了制造行业 。 很多工厂已经很难见到年轻人的身影 ， 基本上都是上了一定年纪的人在岗位上工作 。
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每个行业和企业都是处在不断地变化当中 ， 要想企业持续的成长和发展 ， 必须要有新鲜的血液的融入 ， 如果一直都是靠着老人去支撑生产和发展 ， 那么制造业和运输业总有一天会走向末路 。
为了改善这个情况 ， 很多制造行业和运输行业的人员招收工资都会高很多 ， 甚至说这些岗位的人每个月都能领个一万多 ， 但是依旧没有多少人愿意从事该岗位 。 其中以九零后为代表的一大群高校毕业的学生 ， 他们纷纷都表示不愿意去从事这两个行业 。 难道大家都不喜欢高工资的工作吗？
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90后都不要高工资的工作？真相又是如何的呢？
1、工作强度和薪资不成正比 。
如今的九零后找工作 ， 更多的是看公司可以给出多少的工资 ， 如果发现某一份工作的强度特别的高 ， 但是企业给到的工资却特别的低 ， 一般是不会去从事该工作岗位的 。 尤其是在生产线上的工作 ， 很多人会觉得这是一份非常危险的 ， 一旦不小心可能会造成身体上的损伤 ， 同时长时间地站在流水线上工作 ， 自己的身体也会受到很大的影响 。
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2、发展空间几乎为零
很多人会觉得说自己在工厂上班后觉得很丢脸 ， 甚至会被身边的人看不起 。 同时在生产线上工作的人 ， 年轻的时候倒还好 ， 但是年老了以后就会觉得很辛苦 ， 同时在工厂当中 ， 除非是有专业技术的人员有较好的发展空间之外 ， 一直处于一线工作岗位上的人 ， 可以给他们的发展空间几乎等于零 ， 所以即使工厂的工资开得很高 ， 却依旧没有90后的人愿意去应聘 。
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