只有产假延长 ， 没有配套措施 ， 企业全盘拖底 。
很多企业表示：干脆别招女性了 。
如今 ， 女性面试被问及的第一个问题 ， 很可能就是“结婚了吗 ， 有没有孩子” 。
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女性在职场会遭受越来越严重的歧视 。
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有网友调侃说 ， 已婚已育的耽误上班 ， 已婚未育的怕你随时要孩子 ， 未婚未育的怕你随时结婚 ， 现在社会对女性真的太不友好了 。
很残酷 ， 但很真实 。
在《女心理师》里 ， 詹璐就也遇到了这样的问题 。
当她克服了产后后遗症 ， 平复了抑郁情绪 ， 鼓起勇气面试的时候 ， 面对的却是企业的劝退——
他们的第一反应：这工作 ， 当妈的干不了 。
他们劝她回家带娃 ， 做个全职妈妈 。
“其实当个全职妈妈挺好的 ， 至少能全心全意地陪伴孩子成长 。”
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不问工作能力 ， 不管工作经验 ， 只因是宝妈 ， 就把你拒之门外 。
这公平吗？
前几天 ， 吴晓波频道对于产假延长的解读 ， 深入人心 。
他说 ，
政策初衷想必是迫切希望鼓励生育 ， 但如此安排 ， 似乎忽略了“生育惩罚”对女性的影响 。
女性生娃后 ， 衣食住行花销、薪酬损失、人力资本损失都将由她们承担 。
生的多 ， 惩罚也就越多 ， 而这些 ， 不是简简单单的延长假期就能解决的 。
而且不仅不能解决问题 ， 还让企业对女性的戴上更厚的有色眼镜 。
去年 ， 就发生了这样一件让人愤怒的新闻 。
一位在公司工作了6年的员工 ， 因为要休产假 ， 被公司挤兑 ， 要求她在休息期间每小时写600字的工作心得 。
一个错别字罚款50元 ， 一句重复句子罚款100元 ， 晚交或者漏交罚款500元 。
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每小时600字 ， 一天就要上交4800字 ， 这不比正常上班还累？
企业为什么这么做？
无非是觉得承担产假有点亏 ， 无非是用这种方法逼员工主动离职 。
当生育等于失业 ， 普通家庭难以承受生娃带来的影响 ， 谁还敢生？
生娃孩子之后 ， 还能不能找到工作？
这都是现实的问题 。
“我老婆生二胎已经被公司约谈了 ， 勒令提前离职 ， 不然给你调岗 ， 劝大家谨慎！”
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这样的留言数不胜数 ， 透露这无奈和叹息 。
有人想要二胎 ， 但真的怕失去收入 ， 养不起孩子 。
这个看似把假期福利给了女性的政策 ， 实际上也把育儿责任全部推给女性 ， 就业市场全部给了男性 。
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