那些不顾妻子意愿强行把妻子留在家的行为 ， 无疑是以爱为名的绑架 。
真正的爱是让妻子有选择权 ， 想在家 ， 要支持；想工作 ， 也绝对不拦着 。
要知道 ， 一个刚刚经历生娃“磨难”的人 ， 如果没有了家人的支持 ， 要想在回归职场时重拾自信 ， 真的挺难的 。
让他们本就破碎的自信心 ， 更加风雨飘摇 。一个丧失了自信心的人 ， 在职场很难拥有主动权 。
“我是一个宝妈 ， 凭什么和那些刚毕业的年轻人拼？”
在一档综艺节目里 ， 一名宝妈面试时被问及期望薪资 ， 她的回答特别戳心——
“期望薪资可能并不是我的主动权” 。
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是啊 ， 一个刚刚在家休养了几个月的宝妈 ， 没有工作上的持续积累 ， 没有技能上的亮眼突破 ， 更没有客户人脉 ， 哪里敢奢求工作上的期望？
“能有公司要我就很不错了 。”
找到工作就是胜利 ， 这就是当前宝妈重返职场的残酷现状 。
因为不仅别人这样认为 ， 自己也能感受到这种差距 ， 毕竟在他们看来 ， 宝宝绑定的永远是妈妈 ， 而不是爸爸 。
热依扎当妈后 ， 就一度非常自卑——
在片场 ， 合作演员的标签是年轻、演技好、影后 。
而她的标签 ， 只是一个生了孩子的中年演员而已 。
为了让自己保持自己的职场竞争力 ， 她把孩子带到剧组 ， 闲下来就挤奶喂娃 ， 上班时提前好几个小时开始试戏 。
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没有人问过 ， 为何带娃工作的不是爸爸 ， 而是妈妈 。
因为在传统观念里 ， 男主外女主内 ， 妈妈本应该是带娃的主力军 。
全职时 ， 他们希望你相夫教子 ， 成为一个好妈妈 。
在职时 ， 他们希望你能平衡家庭和事业 ， 成为一个好妈妈 。
这个社会对宝妈的要求真的太高了 。
每个人当妈后 ， 都要付出成倍努力 。
她们期望用这些努力克服的 ， 不仅是自我怀疑 ， 还有家人和社会的偏见 。
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产假延长
真的是对宝妈们好吗？
很多人说 ， 现在国家对生育的支持力度多大啊 ， 很多地区都出延长产假的政策了 。
先拿陕西的假期来说吧：
职工合法生育子女的 ， 在法定产假基础上增加产假60天；女职工参加孕前检查的 ， 在法定产假基础上增加产假10天；女职工生育三孩的 ， 再给予半年奖励假 ， 也就是说 ， 生三孩可以享受350天的假期 。
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乍一看 ， 是好事儿 。
但仔细一想 ， 这将会对女性的职场发展造成不可逆转的伤害 。
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