时代变了 ， 简历的风格也变了 。 如果你有很强的实力和丰富的工作经验 ， 但你的简历没有优势 ， 你可能需要装饰你的简历 。
做一个免费的测试 ， 看看你的简历是否可以浏览10秒 ， 并吸引面试官的注意 。 并参考以下专家的建议 ， 帮助您创建更有利的简历 。
1.正确的做法:在简历顶部放一个专业总结 ， 简历上没有什么比这更好的卖点了 。
错误的做法:在简历顶部放一个目标宣言 ， 没有什么比目标宣言更土了 。
Jack Williams亚特兰大Staffing Technologies该公司的国际销售和招聘副总裁建议：立即删除 。 雇主不关心候选人想做什么 。 他们关心候选人是否能根据他们的需要来做 。
2.正确的做法:简历很容易吸引注意力
MyWire人力资源副总M是综合媒体网站ike Earley说:我没有时间看每一份简历 ， 然后找出关键部分 。 他们需要立即跳进我的眼睛 。 Earley说好的简历很有条理的列出要点 ， 而不是一段一段的 ， 很多空白的地方看起来很干净 ， 有视觉冲击效果 。
错误的做法：简历不起眼 ， 大段文字不分段 ， 招聘人员要慢慢看 。 他们很可能不会浪费这段时间 。
3.正确的做法:为你申请的每个职位定制简历
错误的方法：一刀切的方法 ， 每个职位都发送相同的简历 。 这是家庭计算机还没有普及的做法 ， 因为改变简历真的很麻烦 。
4.正确的做法:如果真的有必要 ， 两三页的简历是可以的 。
错误的做法：当你非常需要两三页的简历时 ， 压缩成一页 。
Williams说:所谓一页简历是个错误 。 没有一个有五年工作经验的人能用一页纸清楚地表达自己的经验 。
5.正确的做法:卖自己
Earley销售自己的最好方法是量化你的成就 。 他说：当你描述你所做的事情时 ， 确保添加结果 。 你的成就是关键 。 例如 ， 如果你是一名办公室经理 ， 不要只写组织一个跟踪外部供应商的系统 。 总结一个真实的结果 ， 比如降低三分之一的运营成本
错误的做法:没有成为自己最好的销售部门 。 简历上在简历上列出职位和责任的日子已经不存在了 。 Think Confident ， Be Confident 。 作者之一Leslie Sokol说 。
6.正确做法:在简历中添加各公司的主页链接 ， 如果可能的话 ， 添加一小段公司介绍
Williams很少有人有人会这样做 ， 但得到很好的结果 。 招聘经理有兴趣知道你的前公司在做什么 ， 你在那家公司在做什么 。
错误的做法：想当然地认为招聘人员知道你的前公司 ， 或者他们不需要知道 。
7.正确做法:在简历标题上附LinkedIn或其他社交网络网站
如果是LinkedIn如果附上正确的U ， 请确保附上正确的URL链接 。
错误的法没有及时更新 。
【Earley求职简历也会被落下】参考这些正确的做法和错误的做法 ， 可以帮助你创造一份闪亮的简历 ， 获得理想的职业 。 做一个免费的测试 ， 找到你真正喜欢的工作 。
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