文：萱小蕾
图：网络
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一、身居高位的人，只需要能力吗？
《女心理师》中的姬教授，想让贺顿到学会来工作 。
他觉得自己老了，将来需要人来接替这个会长的位子 。
在他看来，接班人需要头脑清醒，果决，又没有功利心，才能扛起这个责任 。
贺顿却觉得自己只是个小兵，开个咨询室每天能帮一两个人就很开心，让她去做学会，她觉得不是自己追求的 。
教授反问：“那你想追求的是什么？”
贺顿可能此前没想这么多，所以对于这个问题，她有点迟疑 。
不过我想按她的思路来，每天帮一两个人，应该不是终极目标，能帮助更多人，不是更好吗？
一定要让她有所追求的话，能帮助更多的人自然就是她的方向了 。
当然，她此前应该并不是不想帮更多人，而是觉得自己没有那么大的能力 。
所以教授提到要让她担更多责任的时候，她才会惶恐和拒绝 。
但教授又说：“不论多高的位置，要做的也不过是做好手上要做的事情而已 。”
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说到这里，就有个问题值得我们去探讨了 。
让一个人去担更大的责任，或者说让一个人去身居高位，应该选什么样的人？
大家的第一反应肯定是选“有能力的，优秀的，专业的” 。
这样似乎也无可厚非，其实比专业能力更重要的选择标准应该是：人品 。
如同姬教授，他有很多学生，为什么对贺顿更看重？为什么有意提她上去？
只是因为她的专业能力强吗？因为她优秀吗？
不光如此，贺顿作为心理咨询师，应该也只能算是一般的级别 。
资质和能力肯定不是教授他们这个圈子里最厉害的，而且还那么年轻，像个小姑娘 。
但教授看中了贺顿身上的善良，清醒，真诚 。
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二、专业能力强，不代表人品好
若是身居有发言权的位置，可以决定一些重大的事件和方向，却功利心十足，那就难免误导许多人，伤害许多人 。
因为他们会先考虑自己的利益得失，名利或金钱，仕途或地位 。
但心中爱有善意的人，会考虑大众和那些不能公开发声的群体，或是一些相对弱势的群体，抑或是被服务的群体 。
也只有站在他人的立场上去看问题，作出的决策才能对大众更有利，才能真正帮到更多人 。
所以有些高位选人时，经常提拔一个大家并不看好的对象 。
这种情况下，其实一般都是选择接班人的那个人很清醒很明智 。
代表着一个终极标准：做事之前先做人，做人不错，做事一般都错不了 。
如教授上文那句话，意思是无论身居多高的位置，也不过是把事做好 。
而且越到高位，你的专业能力如何就不是最重要的，重要的是你的心性和抉择 。
这大概就是有些人觉得：我明明很专业了，工作能力很强了，为啥上级还是看不上我呢？
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三、人品性情很关键
关于这个，《不惑之旅》中的冯春生估计也有这个疑惑，并且觉得很冤枉 。
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