人力资源管理专业属于管理类 。在专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类 。在本科学历中,“人力资源管理”专业属于工商管理类 。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的课程知识和能力 ， 能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才 。
人力资源管理专业学哪些课程人力资源管理专业的课程体系由三部分构成：
(1)人力资源管理专业必修课程包括专业核心课程和专业方向课程 。
人力资源管理专业核心课程包括：经济学、管理学、会计学、战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理学、市场营销学、创业学、公司治理、运营管理等课程;
人力资源管理专业方向课程包括：劳动经济学、组织设计与工作分析、人员招聘与素质测评、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障学、劳动关系与劳动法等课程 。
(2)人力资源管理专业实验实践教学课程包括：各门专业方向课程的课内实验实训、基础会计实训、人力资源管理专业综合实训、跨专业综合实训、毕业实习、毕业论文或毕业设计等课程 。
(3)人力资源管理专业选修课程包括：普通心理学、市场调查与分析、管理沟通、数据分析与统计实验、商法、企业文化、管理研究方法论、企业管理咨询、项目管理、供应链管理、人力资源资源管理信息系统等课程 。
人力资源管理专业要具备什么能力【人力资源管理专业是什么类别 有哪些课程】1.人力资源管理专业基础课程知识：要想成为合格的人力资源管理者 ， 首先要具备全面的人力资源管理模块 ， 并且还要掌握基本的概念 ， 懂得相应的操作流程 。
2.人力资源管理专业需要具备沟通能力：人力资源部门是必须要和其它的部门人员处理好人事关系的 ， 因此人力资源管理人员必须要具备良好的沟通能力 ， 这样才可以与其它的部门实现业务上的充分合作 。
3.人力资源管理专业需要具备表达能力：表达能力主要分为语言表达以及文字表达能力 ， 人力资源要负责招聘的面试工作 ， 因此必须要具备较强的语言以及文字表达能力 。
4.人力资源管理专业需要有团队意识：人力资源管理工作是公司上下相互联系且不可分割的一个统一体 ， 因此想要做好人力资源管理工作 ， 还必须要有较强的团队意识 。
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