一个人的人品如何 职场里，打听你对领导的看法，会越来越多的人，心思未必单纯
一个人的人品如何 ， 其实在日常交往中便能看出来 。
真正人品好的人 ， 为人处世一定是有分寸的 ， 懂得保持距离和界限的 ， 如果频频越界 ， 要么说明其情商很低 ， 要么说明其心眼很坏 。 无论前者还是后者 ， 都未必值得交往 。
因为前者会有意或无意的伤人 ， 会让你觉得很累；后者则有可能伤害或利用你 ， 让你防不胜防 。
而心眼坏的人 ， 往往很喜欢打探别人的隐私 ， 因为这样就可以抓住别人的把柄 ， 在关键时刻拿捏别人 。 让自己掌握主动权 ， 让他人因此而被动 。
如果你发现某个人经常向你打听以下几件事 ， 那么请务必留给心眼 ， 他的心思未必单纯 。
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一：打听你的家境
有一种人总是很喜欢打听别人的家庭情况 ， 比如父母是做什么的 ， 有多少收入 ， 家里有多少人 ， 关系如何等等 。 这些本属于个人隐私 ， 如果都被他掌握了 ， 那么你就无异于一张白纸 ， 随时都会被他拿捏 。
比如你家境不错 ， 只要你今后有任何与众人不同的举动 ， 那么他就会宣扬你是“富家子来公司体验生活 ， 当然不需要和我们这些小市民为伍” ， 让众人对你的印象成了一个飞扬跋扈的二世祖 。
又或者 ， 你让他知道家人曾经在这个公司工作过之类的情况 ， 那么你日后取得的每一点成果 ， 他都会宣扬为是通过关系得到的 。
遇到了这一类的问题 ， 无论你怎么回答 ， 都是给自己留下隐患 。 所以大大方方地敷衍过去 ， 直接告诉他就是正常普通家庭 ， 没什么好问的 。
【一个人的人品如何 职场里，打听你对领导的看法，会越来越多的人，心思未必单纯】不用担心这样的回答会得罪人 ， 真正的朋友不需要来刻意打听 ， 该知道的他们都知道 。 普通朋友没必要在意 ， 本来关系也就没有多好 ， 即使他真的生气了 ， 你也没什么损失 。
真正值得交的朋友 ， 不会问这种让你为难的问题 ， 只有那些居心不良的人 ， 才会想尽一切办法来窥探你的一切 。
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二：打听你对领导的看法
在职场里 ， 打听你对领导的看法 ， 很明显就是在为你挖坑 ， 但凡你说了领导的坏话 ， 大概率会传出去 ， 让你今后难以做人 ， 甚至难以在公司待下去 。
那么是不是只说公司和领导的好话 ， 就可以了呢？其实这也是一个陷阱 。
你说着公司和领导的好话 ， 而问你这个问题的始作俑者 ， 就会把这些话改头换面地传播给其他同事 ， 如此一来 ， 你在其他同事心中就是公司和领导的狗腿 ， 甚至是眼线 ， 今后你在公司的日子也不会太好过 。
同在公司 ， 把工作做好了就已经是完成任务 ， 这种议论公司和领导的事情 ， 对你来说有百害而无一利 。
当你遇到了这样的问题 ， 可以把皮球踢回去 ， 反问他是怎么看的 。
会问这种问题的人 ， 自然不会把话柄落在你手上 ， 要不就是打个哈哈把问题糊弄过去 ， 要不就是给你一个四平八稳的回答 ， 你再随意附和一下 ， 这个问题也就过去了 。
遇到了这样的问题 ， 要小心的不仅仅是问题 ， 而是那个问问题的人 。
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三：打听你的收入或存款
除了以上两种以外 ， 还有一种人尤其喜欢打听别人的工资或存款 。 如果你的工资比他高 ， 他会觉得内心不平衡 ， 对比自己和你的工作量 ， 难免在背后搞小动作 。 如果你的工资比他低 ， 他又会洋洋得意 ， 在你面前秀优越感 ， 甚至会看不起你 。
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