工资的爆炸式增长，通常发生在什么时候？
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编者按：
不少人都有疑问：职场中决定薪酬的关键究竟是什么？
自己何时才能迎来薪酬爆炸式增长的转折点？
【工资的爆炸式增长，通常发生在什么时候？】今天三节课推荐一篇文章 ， 看看高薪选手们的底层学习法与思维模型究竟是啥 ， 希望对你有所启发 。
分享一个最近的感悟：
什么时候工资才会有爆炸式的增长？
我在《10条原则 ， 让你的工作更值钱》中提过一个职场转折点的概念 。
这个转折点并不是指职位、跳槽或改行等物理意义上的转折点 ， 而是指做事方法、思维及看待行业眼光的转折点 。
工资的爆发式增长 ， 就是你的转折点来临的时候 。
下面我慢慢来解释 。
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我们先假设这样一个情景 ， 比如你是一个市场营销人员 ， 刚进入这个行业时肯定会接受非常多套路化的东西 。
这里说的“套路”并不是一个贬义词 ， 而是这个行业里许多约定俗成的东西 。
特别是那种以做营销出名的企业 ， 像宝洁、联合利华、天猫这种 ， 分析工具 ， 营销理论 ， 方法模型都是铺天盖地一大摞 ， 深刻展示什么叫实力劝退 。
所以刚进去的3年里 ， 你的工资最多就是行业偏上水平 ， 几千到一万多的样子 ， 不可能有爆发式增长 。
原因很简单 ， 因为你还在学习和熟悉这些套路 。
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这时企业是怎么看待新人的呢？
不仅要付你工资 ， 还要投入成本去锻炼和培养你 ， 而你的效能产出却很有限 。
即使你每天加班到十一二点很辛苦 ， 实际上做的工作却不见得有多复杂多重要多有价值 。
例如许多公司让新人来的第一件事是做Excel表格 。
说起来简单 ， 许多人花一年时间都没有完全掌握这项技巧 ， 做的表格还是漏洞百出 。
但你说这个很重要吗？并没有 ， 甚至很多时候给你的表格只是为了让你练手而已 。
反而你连续三天做的Excel表格 ， 其实你的老板1个小时就能做好 。
但为了让你从头到尾掌握做表格的“核心科技” ， 老板可能会容忍你三四天都做不好反复修改 ， 也不会自己亲自下场替你做好 。
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这就是现实 ， 很多时候交给你的工作并没有那么重要 ， 但为了熟悉环境和规则 ， 不得不让你先练起 ， 自然工资就不可能高 。
改变 ， 发生在你顿悟的那一刻 。
比如你突然发现眼前的表格没那么繁琐了 ， 关键的几个数据一眼就看到了 ， 快捷键闭着眼睛都能按了 ， 这张表格和其他表格的关系总算理清楚了 ， 为什么要做这张表格的目的也弄明白了......
此刻 ， 你的任督二脉才被打通了 。
一个巨大的转折点正在缓缓向你靠近 ， 你看问题的视角全都开始不一样 。
这就好像你在爬山时 ， 眼前只看得到陡峭的山壁和凌乱的杂草 。
可等你爬上山头的时候 ， 视野突然开阔 ， 河流、山川、飞鸟、蓝天 ， 全都一览无余展现在眼前 。
虽然前面依然有无数个山头要去攀爬 ， 但你的信心大增 ， 再也不会像爬第一个山头时那样不知所措 。
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我曾经就这个现象询问过周围许多人 ， 无论他们来自哪个行业 ， 金融 ， 地产 ， 互联网 ， 广告 ， 消费品 ， 审计 ， 咨询......
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