结果导向，业绩为王！在职场，没有功劳，就不会有苦劳
在职场 ， 真正厉害的人 ， 工作上往往有一种职业精神 ， 早晚会出人头地 。 这种职业精神就是：结果导向 ， 业绩为王！因为在职场 ， 没有功劳 ， 就不会有苦劳 ， 这可以说是一条职场铁律 。
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在职场 ， 判断一件工作是否被真正做好的最终标准 ， 是这件工作是否产生了实际效果 ， 换句话说 ， 一份工作只有在取得相应业绩的时候 ， 才能够说明这份工作存在的价值 。 如果没有功劳 ， 那也就不会有苦劳 ， 作为职场人士 ， 只有在工作中紧抓工作的实际效果 ， 才能够更好地完成工作 。 同时 ， 重视工作的实际效果的员工 ， 往往能在做好工作的同时实现自己所追求的目标 。
来看一个职场案例：
陈大宇在一家大型企业工作 ， 四年的时间过去了 ， 陈大宇没有得到过任何晋升 ， 而新来的贾明不到半年便被晋升为市场部经理助理 ， 这让陈大宇十分不满 ， 于是他找到负责人事的经理理论 。
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张小宁认为 ， 贾明就算再有能耐 ， 也只不过才来公司半年 ， 论资历根本无法和自己相提并论 ， 可是公司人事却提拔了他 ， 而自己已经在公司四年却从未得到提升 。 面对张小宁的疑问 ， 人事经理耐心地回答：“咱们公司是注重成果的 ， 贾明虽然来的晚 ， 但是他做得几个项目为公司创造了很大利润 ， 并且给公司今后经营的项目发展方面创造了很多有利条件 ， 而你的情况则不同 ， 虽然来公司就职四年 ， 但是一直没有大的起色 ， 如果你也想像贾明那样得到晋升 ， 不妨也加把力 ， 做出一些工作成果 ， 而不是只专注于自己有多少工作经验 ， 我相信 ， 只要做出了成果 ， 公司高层一定会认可你的 ， 到时候自然会提升你 。 ”
这位经理说得很有道理！在职场 ， 永远是结果导向 ， 工作的实际效果是让员工得到领导或企业认可的唯一标尺 ， 无论你拥有怎样高的才学 ， 或是怎样丰富的工作经验 ， 如果没有实际的工作业绩 ， 那么才学和经验也只能留于表面 ， 没有任何价值 。
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在工作中 ， 表面工作永远无法替代工作业绩 ， 这是毋庸置疑的 ， 在没有实际效果、没有工作成果之上的任何表面工作 ， 都是空谈 。 无论哪种工作 ， 都需要工作业绩作为持续进行的有力支撑 ， 如果没有业绩 ， 任何一个员工都难逃被淘汰的结果 ， 表面工作在任何时候都不会对工作本身产生好处 ， 更不会为你的工作状态加分 。 而决定你的职场位置与职场前景的 ， 也是工作业绩 。
【结果导向，业绩为王！在职场，没有功劳，就不会有苦劳】因而 ， 如果你有志成为少数的职场精英 ， 那就一定要拒绝任何表面工作 ， 努力用自己的工作成果说话 ， 不要以“没有功劳也有苦劳”的说法来安慰自己 ， 因为 ， 在竞争越来越激烈现代职场 ， 没有功劳就没有苦劳！在工作中 ， 结果导向 ， 紧抓实际效果 ， 做出实打实的业绩 。 才是王道 ， 因为那是唯一能够证明你价值的东西 。
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