职场中你为什么总受排挤？3大原因解开疑惑！
“前几天 ， 一朋友倾诉说工作不开心又辞职了 ， 因为疫情的关系 ， 找工作找了将近一周 ， 现在依然是待就职状态 ， 加上马上就过年了 ， 特别的烦恼” 。
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在我的了解中 ， 2个月换了3份工作 ， 这样的跳槽频率是挺大的 ， 加上疫情的关系 ， 各行各业都受到了一定的影响 ， 可想而知 ， 此时的找工作自然是有一定的难度的 ， 当然 ， 如果随便选择一个工作还是挺容易得 ， 但毕竟谁都想找一个综合福利都比较好的工作 ， 那么这个确不是那么容易得 。
对于这位朋友 ， 将近30岁 ， 但内心想的特别开 ， 用他的话来说 ， “做的不开心我就给老板炒了” ， 也正是她的这种心态 ， 每一份工作的离去他都显得相对潇洒 。
关于目前求职人员的心态和思想 ， 上面介绍的这位朋友只不过是其中的一种社会现象 ， 还有同事关系不和 ， 与领导处理不好关系 ， 工资待遇低等等 ， 总之 ， 只要不开心内心就抛锚 ， 继而就无心工作 ， 那么就很快的辞职换工作了 。
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这就需要处理好职场中的人际关系 ， 如果处理不好 ， 那么在就职的岗位中就显得被动 ， 更会受到冥冥中的一些排挤 ， 从而造成内心上的烦恼 ， 而辞职固然很潇洒 ， 那么辞职后的路还是要自己行走 ， 而到了下个公司 ， 如果还是不懂得处理所谓的职场关系 ， 那么试想能做得长久吗？
因此 ， 下面就分享几种职场中常见的问题 ， 以及如何对待方法？
一、员工与员工之间的矛盾冲突
【职场中你为什么总受排挤？3大原因解开疑惑！】员工之间的矛盾 ， 因为都是因为工作关系的原因导致 ， 其实这样的矛盾可以避免 ， 只要不涉及到人身安全和经济利益 ， 那么就无所谓 ， 毕竟所谓的争执也没有什么利害关系 ， 所以不妨忍一步海阔天空 。
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例如 ， 有这么一个现状 ， 不少人都把工作分得很开 ， 宁肯闲着追剧也不愿因工作多做一点事 ， 有时候别人找帮忙 ， 冥冥自己会做也有时间 ， 就是不愿意帮助 。 在一些人的内心 ， 领导分配什么工作就完成什么工作 ， 因为自己做好了是给别人做嫁衣 ， 在拒绝了后 ， 那么其中一方会心存芥蒂 ， 在日后的工作中势必会产生矛盾 。
员工之间的矛盾 ， 很多时候把得失看得太重 ， 还有就是嫉妒心太强 ， 甚至有时候看着你出丑的会笑 。
在面对员工与员工之间的矛盾的时候 ， 那么就像刚才编者所说 ， 只要没有有损到人身安全和经济利益 ， 无畏双方的争执 ， 从而在内心里有一个尺度就行了 。
二、员工与领导之间的矛盾
在员工与领导之间的矛盾中 ， 往往是因为两种现象导致的 ， 一是工作安排导致的 ， 二是工资待遇导致的 。
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在社会的职场中 ， 工作安排导致的相互矛盾不少见 ， 也有很大一部分人是因此选择辞职 ， 常见的是超量安排工作 ， 不是自己分内的事情也安排 ， 一次两次还行 ， 但长时间下来 ， 内心就会抱怨 ， 工资没变动 ， 工作压力却一天天的涨 ， 总有一天员工就会选择辞职 。
小张 ， 做的是设计工作 ， 是负责线上的图文设计 ， 还有一位设计师负责线下 ， 因为负责线下的那位设计家中有事 ， 所以领导就让她把线下的工作一块接 ， 内心的牢骚和很多同事讲了 ， 最后也传到了领导的耳朵里 ， 领导从此对小张有了意见 ， 但没有表现出来 ， 之后就是给小张布置工作 ， 要求相当严格 ， 最后小张实在无从忍受 ， 便选择了辞职 。
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