人在职场 ， 总也绕不过这样一个“怪圈”：要么使唤人 ， 要么被人使唤 。
一旦拿捏不好尺寸 ， 便会由工作上的矛盾 ， 演化成私人感情上的“相互伤害” ， 在此后的相处中 ， 总会倍感“膈应” 。
想要与同事之间关系保持长久 ， 理智的做法是：心要狠 ， 事要稳 ， 情要淡 。
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01
心要狠 。
职场争斗 ， 你死我活 。
一位作家曾说过：“当一个人对所有人都好 ， 并不会收获同样的回报 ， 而是会收获变本加厉的轻视和侮辱 。 ”
打个很简单的比方 ， 同一间办公室里 ， 若是有人一开始就摆出一副低姿态 ， 每天早到晚归 ， 负责打水扫地端茶 ， 起初 ， 同事们都客气地表示感谢 ， 一旦习惯了 ， 便开始把这个放低姿态的同事当成保洁员使唤 。
不光这些看得见的小事 ， 一旦有人心软 ， 主动承揽下来 ， 就等于“自降身份” ， 那些涉及功劳苦劳的请示汇报 ， 一旦自己没有“当仁不让、争抢功劳”的意识 ， 不管自己干得多好 ， 都有可能被强势的同事或者小领导 ， 将功劳全盘端走 ， 而自己 ， 只是沦为了“背锅侠” 。
古人有云：“在其位 ， 谋其政 。 ”不仅暗含着要紧紧围绕岗位职责做工作的意思 ， 也警示人们 ， 要拿出相应的姿态 ， 懂得用好手中的“权利”：有些事 ， 哪怕自己亲自动手 ， 能够事半功倍 ， 但与工作程序不符 ， 由此 ， 就别图省心省事 ， 一定要严格按照流程办事 ， 该给下属压实担子的 ， 绝不让自己“越俎代庖” ， 该让上级担责的 ， 自己绝不以“表衷心”的方式 ， 把所有的责任都揽到自己身上 ， 这种“好说话”的标签一旦形成 ， 一辈子也别想撕下来 。
所以 ， 在职场上 ， 懂得“摆谱” ， 懂得“拒绝” ， 懂得“翻手为云覆手为雨” ， 并非就是人品不好 ， 而是在经历过职场“裸泳”之后 ， 得出的深刻教训 。
只有让自己狠下心了 ， 该踩着别人的时候就踩着 ， 该豁出脸皮占别人便宜时没有丝毫歉疚 ， 这样才能为自己树立“不好惹”的形象 。
当所有人都认定 ， 你也成为了一个“刺头”时 ， 身边的领导和同事才会对你心存敬畏 ， 不敢轻易招惹 。
因为 ， 最让人害怕的 ， 就是那种甘愿“玉石俱焚”的人 ， 他们轻易不会动怒 ， 一旦撕破脸 ， 谁都没有好下场 。
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02
事要稳 。
职场上 ， 合作才能共赢 。
没有谁能够凭借着耍小聪明次次得逞 ， 长久的合作 ， 一定是看能力 ， 看态度 ， 看结果的 。
在办公室里 ， 总不乏这样几种人：一种人嘴上说得漂亮 ， 最擅长溜须拍马 ， 工作状态是只说不干；一种人与之截然相反 ， 只求事事做到极致 ， 不能容忍有任何差错；还有一种人 ， 既不会过于较真 ， 也不会过于敷衍 ， 凡事只求“过得去” 。
如果你是单位一把手 ， 你最喜欢哪种员工呢？
【同事|职场中，人与人之间最长久的关系，心要狠，事要稳，情要淡】答案不言自明 ， 会干事的人越多越好 ， 才能出效益 ， 才能树立品牌 。
但领导要应对的是方方面面 ， 不仅要有人帮他把活干得漂亮 ， 也需要有人将他捧得很舒服 。 因此 ， 职场中总会出现的一种怪像就是：会干活的 ， 不如会讨巧卖乖的；做得越多的 ， 往往被批评得也越多；反倒是那些不做事的人 ， 不论何时 ， 都能尽享“太平” 。
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