入职背景调查都查什么,企业背调一般查什么 _生活百科

1、企业背调一般查什么企业背调一般查什么解释如下：
1、员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一。职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。
2、大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查。如果企业要对你的简历进行背调的话，隐瞒真实情况不是一个好的选择，有些企业会请专业的第三方做这个工作，所以是隐瞒不下去的，到时候被发现不仅仅是丢了工作，也会影响你的个人信誉。不如直接跟面试官或者用人部门讲清楚你当时的情况，具体矛盾细节可以委婉表述，但是被辞退的情况还是要让他们知晓。
3、工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息。首先是对简历的信息进行比对核实，过简历信息、授权信息及核实结果三者（一段履历）比对，并进行结果展示。再对候选人进行全球数据库搜索，通过候选人姓名及基本信息（非精准匹配）查询全球数据库，比如制裁名单，监管名单，执法记录，政治敏感人物，潜在风险等数据。

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2、背景调查有哪些内容?背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。
所以，背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容，对于不同的岗位，背景调查也应该有不同的侧重点：
基层员工和毕业生：重点验证身份户籍、不良记录、学历学位和工作履历等信息。
中、高层管理岗位：在调查中更注重职业素养，比如专业能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由于中、高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术，因此也可能会调查其曾经的职责范围、工作表现、团队合作能力、抗压能力。
候选人的身份信息一般可以查身份户籍，这种造假较少。学历、职称等虽然容易造假，但学历可以通过学校或学信网核实，需要注意的是对于2001年以前的学历，学信网是查不到的，如果有足够预算的话，可以委托第三方背调机构进行，比如全景求是，他们可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息，调研周期相对较短。
唯一水分比较大、不容易验证的是工作经历和表现。不建议直接使用候选人提供的联系方式，建议通过自助查找的方式在网上搜索候选人上家单位的电话，向人力资源部门了解该员工的职务、工作经历、劳动关系等状况并录音。如果仍然不放心的话，可以请人力资源部门提供候选人的直属领导的联系方式进一步验证，将两者提供的信息进行比对。
对于有无违法记录、财务、社会关系等信息可能涉及到候选人的隐私，如果未经候选人同意的话，贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私，引起法律纠纷。所以建议HR在进行背景调查的时候，让候选人书面签字授权单位对其信息进行核实，降低企业的风险。
入职岗位不同，调查深度不一样。
首先，对基层员工的基本信息进行核查，包括身份信息、信用记录、违纪违规、教育信息等项目。因为基础信息是反映候选人是否“弄虚作假”最为直接的依据。
其次，针对部分基层员工的岗位属性，可以采用工作表现评价来进一步评价候选人的工作能力，包括德、能、勤、绩等方面的综合评价。

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3、…HR说入职前需要做背景调查,有谁知道背景调查都做些什么呢?_百度知 …入职背景调查基本是查以下4个方面的信息：
个人身份信息。
学历信息。
社会“信用”信息。
工作履历信息。
个人身份信息。个人信息就是查询你的姓名、身份证是否匹配，防止冒充。
学历信息。即通过学信网或者其他学历官方网站查询你提供的学历信息。如果你写的是统招全日制本科，结果学信网查询，你其实是自考本科，那你造假了。
社会“信用”信息。这方面又包含了银行征信信息、是否有犯罪记录、是否为失信人员……等。可以看出，这些信息属于比较隐蔽的个人信息了，但是这些都是可查的，根据相关部门提供查询网站，利用个人身份信息就可以查询到。
工作履历信息。其实在入职背景调查中，对大多数人来说，这部分是最熟悉的。甚至是大部分背景调查最重要的部门。工作履历的调查，包含过往工作经历的起止时间、职位信息、工作表现信息、离职原因信息……等。这方面的调查，主要是通过对过往的了解，判断你的真实性，了解一些当面面试没法了解到的信息。
什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准
根据我在百度百科“入职背景调查”词条查询的情况，入职背景调查包括以下内容：
身份识别；
犯罪记录调查；
教育背景调查；
工作经历调查；
数据库调查五大类。
其中，身份识别指核实候选人身份证的真假；工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种；数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。
就是了解你在以前公司的表现，如果是应届生，就是在学校的表现。再查查有没有违法犯罪记录什么的，很正常，正规公司都会做背景调查的。

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4、入职前的“背景调查”,到底在查什么?前段时间遇到一个求职者咨询，已经收到入职确认书了，但是上面需要填写每份工作的当时的直接上级联系方式，还有签订背调同意书。
实际这位求职者，中间一份工作经历延长了几个月，但是跟原公司HR打好招呼了，但是还是很担心。
其实求职者在接受某些中大型企业面试后，时常要接受背景调查，一般情况下，这一步通过了，下一步就是发放offer 。为保证顺利入职，针对背景调查这个事，求职者要弄清楚以下几个问题。
背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。通俗来讲，就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答和简历上的信息，
对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。
最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
在外资和国内大型企业里，针对求职者的背景调查非常普遍。即使是中小企业，对一些关键性的岗位，也会采用背景调查，只是程度不一样。
那么，有哪些职位是雇主普遍愿意进行雇前调查的？
1）与资金有关的专业岗位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2）能够接触核心技术的职位。如技术总监、研发团队成员。企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
【入职背景调查都查什么,企业背调一般查什么】 3）中高层管理岗位。那些涉及到企业的运营战略，以及需要握住核心客户资源的职位，如销售总监、客户主管或运营总监，他们对于企业的日常运营甚至未来发展顺利与否都有举足轻重的影响，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。
在实际案例中，各种大型企业对于求职者背景调查的关注点均有不同侧重：
一家大型互联网企业，对于被调查者个人道德与违法记录方面的信息比较关切，一旦求职者存在记录在案的违法事实，入职就会泡汤；另一家软件公司则对个人履历的完整性要求极为苛刻，对任何形式的隐瞒经历或美化履历的行为都采取零容忍的态度。
绝大多数中小型企业的关注点则集中在基础信息的真实性上，可以说，只要没有过明显的简历造假行为，背景调查不会对求职过程产生过多干预。
首先我们先了解背景调查会出现在招聘的哪个环节：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正。从招聘流程中可以看出来，是在发放offer之前，公司为了规避风险，因此要做背调。面对实际情况该如何解决呢？
1）面试中说的实际工资和原来不一样，怎么办？
到新公司面试，提高原来薪资去回答，是在情理之中，但是要做背景调查，怎么办？其实并不用太担心。第一，原单位是不会告诉新公司你的具体薪资的，薪资数据是非常敏感的东西。告诉了他不等于就是暴露了公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打电话或者是同行业的做薪酬调查，岂不泄露机密？所以原单位的HR不会说。第二， HR要你提供半年银行流水工资单怎么办？在单位的收入其实不止工资这一笔对吧，比如还有年度奖金、年度旅游、工作餐、班车、生日福利等，这些是不会体现在工资里的，如果HR问为什么工资单上是六千，那你就说是平均下来七千工资，也说得过去。
2）简历上的工作经历经历多写了三个月，怎么办？
如果只写长了三个月，就打电话给原单位的HR让他帮你，原HR可以说自己在外面办事，没有在单位，所以记不太清你什么时候离开的，也没法查。这样他既没有说谎也能让你过关。三个月的时间，一般都能接受，因为离职后，自己休息一段时间再开始找工作，花这些时间也差不多。
如果写长了半年乃至一年，这个就问题大了，建议不要这样写，这个很难解释，可以说自己家里有事处理，这段时间没有上班。
3）要调查真实离职原因怎么办？
对于这个问题，你的直接上级最有发言权，如果你工作业绩不怎样，而背调又给你的前领导打电话进行调查，怎么办？其实没必要担心，人家既然是领导那就有领导的风范，你都离职几个月了，他还好意思说你的坏话吗？如果你是因为跟他闹矛盾而离职，那HR打电话过去调查，在办公室他也不好意思说你坏话。
入职岗位不同，调查深度不一样。
首先，对基层员工的基本信息进行核查，包括身份信息、信用记录、违纪违规、教育信息等项目。因为基础信息是反映候选人是否“弄虚作假”最为直接的依据。
其次，针对部分基层员工的岗位属性，可以采用工作表现评价来进一步评价候选人的工作能力，包括德、能、勤、绩等方面的综合评价。
企业管理者应该要客观信息与主观评价相结合，全面、科学地评价候选人的岗位胜任力。
在这里还有一点需要强调就是，人人创业的时代，部分的基层员工也需要进行商业利益冲突调查，从而避免其存在在外担任公司法人、董事、股东、高管等商业身份的风险。

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5、背景调查一般怎么查企业对应聘者的背景调查，一般有这三种方式
一：自己调查：一般小公司基础岗位会这么做，可以节约成本，简单地打电话到前公司前领导那边简单核实即可；
二：委托第三方机构：大厂常用这种方式，因为招聘需求太大，好处是可以通过外包提高效率，坏处是招牌成本高了；
三：两者结合，一般大公司招聘重要职位时，才会这么做。
企业具体调查哪些内容
1、初级岗位：确认真实姓名、学历学位鉴定、是否犯罪违法、在职时间职位等。
2、大企业重要岗位或中高管职位：重点调查工作表现、过往业绩、职业口碑、职场合作性格等，以及薪资收入证明（提供银行流水等）。
3、应届生调查内容主要有：学历学位、学业情况、奖惩记录、违法犯罪记录等。