为什么很多职业经理人辞职后，可以带走主要中层人员到下家( 二 )
【为什么很多职业经理人辞职后，可以带走主要中层人员到下家】4.项目说明会上什么都敢讲 ， 意向合作人提什么扶持条件都会答应 。 目的只有一个 ， 签约拿提成 。 这期间经理人的招商团队 ， 会把意向合作人当成座上宾 ， 陪笑脸 ， 请吃饭 。 等交了钱后 ， 一切按合同办事 。 经理人撤场的“套路”项目运营一段时间后 ， 各种问题就会暴露出来 。 合作者就会找公司解决问题或解除合同 。
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此时 ， 经理人表面上会维护公司的利益 ， 背后却暗示合作者找老板 ， 理由很简单 ， 合同是与公司签的 。 老板就会被缠的焦头烂额 ， 再想想进帐都开支出去了 ， 自己是花钱赚吆喝 ， 并且还揽得了一身麻烦 。
问经理人怎么办？经理人会直接了当的说 ， 不予理睬 ， 让他打官司去 。 而那边要解除合作的人 ， 又会把真实情况告诉来公司考察项目的人 。 经理人借口由于公司相关产品或技术还不成熟 ， 合作到此为止 ， 赚的盆满钵丰辞职走人 。
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为什么有主要中层管理人员愿意跟着经理人一起走？
1.能赚到钱是主要原因 。 到哪个公司都是“专家” ， 工资高 ， 提成多 ， 何乐而不为 。
2.有的中层管理人员就经理人带来的 ， 走时当然要跟着主子 。
3.也有一部分人缺少职业规划 ， 觉得跟着经理人能学到实实在在的东西 。 甚至是为自己的发展转型做准备 。
4.经理人见志同道合的中层管理人员 ， 会主动做策反工作 ， 加上真金白银的诱惑 ， 以及觉得跟着老板也没什么前途 ， 于是一时冲动就上船了 。
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