被认同和尊重比薪水高更能留住职场新人
文章图片
【被认同和尊重比薪水高更能留住职场新人】新近发布的一份员工激励机制调研报告显示：“被认同、被尊重、有归属感”位居职场人留任原因之首 ， 其比例高于“薪水高、项目奖金丰厚” 。 这一结果呈现显著的年龄特征 ， 职场新人比“前辈”更看重“被尊重” ， 分别有43.8%的95后、40.3%的00后选择“尊重员工价值” ， 70后、80后和90后选择该选项的受访者分别占比35.6%、36.7%和37.4% 。
从调研结果来看 ， 随着95后乃至00后步入职场并逐渐成为职场主力军 ， “职场生态”进一步发生改变 。 职场人的关注点从“物质层面”向“精神层面”转变 ， 这种转变体现了大多数人期待的职场形态 。
文章图片
2018年我换了工作 ， 来到新单位之后 ， 一直有一个小小心愿 ， 就是“求表扬” 。 终于 ， 在一次部门会议上 ， 领导点名表扬了我完成的一项任务 。 要说这句表扬能带来什么实质性的收获 ， 那倒也没有 ， 其实我追求的就是表扬背后的认同 ， 而这种认同会让自己觉得值得付出 。 对于95后、00后而言 ， “养家糊口”的压力要小得多 ， 工作不再只是为了获得一份薪水 。 他们更在乎工作的“获得感”与体面 ， 比如发表不同意见能否不被“穿小鞋”；在不影响工作的前提下 ， “灵活办公”能否实现；付出与进步能否被看见、被肯定……
面对这些期待 ， 如果一些企业管理者仍然高高在上、颐指气使地“虐员工千百遍” ， 一味要求员工奉献、付出 ， 在企业提供正常的薪酬福利时却抠抠搜搜 ， 只会将员工越推越远 。
管理者如何对待、管理员工 ， 不仅关系着员工的“获得感” ， 也影响着员工、社会对一个企业的评价 。 日前 ， 一份《大厂领导黑名单》的文档在网上疯传 ， 文档对众多互联网企业的管理者及相应岗位评议、打分 ， 并提出警示：哪些领导不好相处 ， 哪些工作机会不能接 ， 哪些老板的下属应该逃……这份真伪难辨的文档能够引发广泛关注与讨论 ， 恰恰印证了当下的职场人越来越在意工作软环境 ， 对“认同、尊重、归属感”的要求越来越高 。
前两天在一篇文章中看到这样的故事：一个人辞掉了月薪1万多元的工作 ， 应聘了一份月薪只有6000元的工作 ， 他说原来的单位领导们一个个都牛气冲天 ， 那种拿着“鞭子”驱使人做事的方式 ， 让他找不到一丝丝工作快感 。 现在公司的老板会请他一起聊创业计划 ， 还会征求他的意见 。 老板让助理帮忙续咖啡时 ， 永远会记得说“请”和“谢谢” 。 这样的职场氛围治愈了他的焦虑与失眠 。
由此可见 ， 不让“心委屈”、追求舒适度更高的工作环境、寻求更有“人味儿”的管理者 ， 成为越来越多职场人的选择 。 当然 ， 这并不是说企业要一味迁就员工 ， 而是面对这种职场趋势 ， 企业管理者应多些主动作为 ， 抓住员工的心 ， 才能留住员工 ， 企业也才能获得更多持续发展的动能 。
文章图片
经验总结扩展阅读
- 想要被人爱，首先要做到这一点
- 和领导关系越好，越不要有不尊重领导的行为，会被领导反感
- 人生最重要的不是爱情，而是认真生活的心境
- 《今生有你》40多岁被离职的老赵：他的话，揭开职场人的隐痛
- 好好生活的人，不会被辜负：5种习惯让你越过越好
- 62岁的杨丽萍被骂：女人最大的失败是没儿女，网友们吵得更凶了…
- 本文转自：安徽共青团所有的经历 生活撂不倒的，就是那个不认输的你
- 本文转自：广东政法春节前夕本该是收拾行装回家团聚的日子脚步却突然被病毒羁绊春运路上人潮与...|防疫路上，这些瞬间让人泪目！有一种力量，无人能
- 唯一被印在外国钞票上的中国人，凭自己的力量，拯救一个国家
- 英国首次曝光圆明园被烧毁前的照片，引起巨大轰动！