在一个部门里 ， 领导和职员同时是一个组织内部成员 。
若过分依赖上司 ， 希望领导给予优质的客户资源、渠道资源 ， 那么领导应该怎样去协调组织内其他成员呢？
领导希望的是组织内部能够团结协作 ， 发挥团队的力量才能取得事业的进步 ， 达成宏远的目标 。 若是一心只想讨好领导获得便利 ， 往往会适得其反 ， 造成上司故意的疏远 。
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古人有云：贤者举而上之 ， 富尔贵之 ， 以为官长;不肖者抑而废之 ， 贫而贱之 ， 以为徒役 。
在职场中 ， 我们主要还是要依靠自我的成长 。 当然并不是要主动疏远领导 ， 而是要建立以工作为基础的关系 。
作为职场人员要得到别人的认可 ， 就需要不断学习 ， 时刻提高自己的工作能力 ， 适应时代的发展 ， 紧跟时代的步伐 。
尤其是职场新人 ， 更要不断提高自身素质 ， 拥有上司缺少的知识和技能 ， 能够积极运用这些知识技能 ， 并且能及时获取创造业绩需要的信息 ， 具备高水平的人际关系沟通技能 ， 这样才会获得上司的认可 。 那么自然就能够处理好与上司的关系 。
文/老夏分析师
有时候 ， 虽然素未谋面 。 却已相识很久 ， 很微妙也很知足
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