输赢：王亦楠一急于求成，出场就被开除，气不过，对周锐大打出手
电视剧《输赢》在热映 ， 由陈坤饰演的周锐一出场就被自己的下属打得头破血流 ， 原因是：下属王亦楠在签约前 ， 答应客户更改合同的其中1句话 。
就因为手下王亦楠未经请示就擅自做主答应客户的要求 ， 一向遵守行业准则的“老大”周锐发现合约被手下更改了 ， 非常生气 ， 气急败坏地发了一大通脾气 ， 然后直接把人给开除了 。 王亦楠气不过 ， 直接冲上去殴打周锐 ， 因为王亦楠力气太大 ， 女同事拉不开 ， 周锐被王亦楠打得很惨！
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其实王亦楠被开除 ， 也不冤枉 ， 他的确做错了 ， 他到底错在哪了呢？
王亦楠犯大忌——替上司做主|切记：任何时候都不要剥夺上司决策的权力
王亦楠作为下属 ， 原则上凡事都需要向周锐汇报和请示 ， 表示他尊重周锐这位领导 。 现在 ， 王亦楠未经请示 ， 就擅自做主修改大客户合同 ， 无疑是犯了大忌 ， 也触碰了周锐的底线 。
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首先 ， 王亦楠剥夺了周锐作为公司销售总监、有权利过问手下任何一名销售的、任何一个项目的知情权；
其次 ， 王亦楠剥夺了周锐的决策权！
第三 ， 在工作中 ， 有一条不成文的规定：即使你能做主 ， 也要请示领导的意见 ， 哪怕只是走个形式 ， 也一定要等待领导下令方可执行 ， 因为你不能剥夺上司的权力 。 作为底层员工 ， 没有请示就擅自做主就是一种对领导权力的剥夺 。 请牢记：让上司做主 ， 上司永远是对的 。
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王亦楠亲身试错 ， 告诉我们：做主的不是你 ， 千万不要帮上司做决定
虽然大多数职场人不喜欢受上司的各种约束 ， 但有句话说得好“人在屋檐下 ， 不得不低头” ， 王亦楠既然是下级 ， 就必须服从“职场指示由上而下的原则” ， 所有的指示和命令都必须有上级一层层下发 ， 而下级无须询问原因 ， 只需执行即可 ， 所以遇到变动、客户临时提出新要求 ， 必须请示上司 ， 切勿私自做主 ， 否则只能吃力不讨好！
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“王亦楠辛苦跟进几年才谈下的大客户 ， 却在签约结束后被周锐开除”这个惨痛的案例告诉我们：在职场上 ， 只要你是别人的下属 ， 就要记住——做主的不是你 ， 千万不要帮上司做决定 。
剧中 ， 王亦楠有点想当然 ， 觉得只要自己搞定了“商总”、让北京总部的“续命”订单顺利签下 ， 就可以了 ， 没必要向周锐汇报具体的谈判过程 。 但王亦楠突然了很重要的一点：很多时候 ， 人的直觉与揣测都是感性的、是靠不住的 ， 一旦出现漏洞 ， 只让自己陷于非常尴尬的境地 。
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毕竟王亦楠只是一个底层的销售员 ， 万一出了纰漏 ， 自己并没能力承担公司高层们的怒火 。 正如周锐自己说：“合同签下来了 ， 万一项目真的出现了纰漏 ， 或者因为技术部的原因合约不能够顺利履行 ， 出现违约 ， 公司需要赔偿 ， 第一个被公司追责的肯定是周锐这个老大 ， 而不是王亦楠这位小销售” ， 毕竟公司高层只认识周锐这位“老大” ， 平时部署任务和请示工作也是直接召见周锐 ， 并不认识王亦楠 ， 不是吗？
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