“那个不合群的同事，工资是我的两倍”
中国有句古话叫：“天不言自高 ， 地不言自厚 ， 人不言自能 ， 水不言自流 。 ”
职场中 ， 那些不爱说话的人 ， 你觉得这是他的优点还是缺点 ， 得看他的本事有多少 ， 就像区分“卖萌”是褒义还是贬义 ， 得看你的长相如何 。
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我们从小就被这样教育：见了人要问好 ， 在学校要团结同学 ， 在公司要跟同事搞好关系 。
我们学了一万种人际交往技巧 ， 却从未想过如何与自己相处 。
两年前当HR的时候 ， 有一位印象很深刻的候选人 ， 应聘岗位是资深文案 ， 当时面试的时候他基本上就是你问一句我答一句 ， 要不是看他简历上写着相关的爆款文案 ， 我真的会直接跟他说他不合适 。 最后因为当时岗位比较紧急就和用人部门商量着先录用观察观察 。
入职以后的他 ， 沉稳干练 ， 独来独往 。
混熟后 ， 每天下班同事们都喊他一起去玩：快来啊 ， 快活啊 ， 反正有大把的时光 。
他总是嘿嘿一笑：“不了不了 ， 年纪大了 ， 已经不能开开心心蹦迪了 。 ”其实当时的他在准备中国传媒大学的研究生考试 。
这位同事平常不怎么说话 ， 但在讨论会上却口若悬河、字字珠玑、一针见血 。
那些嘲笑他不懂生活的同事并不知道 ， 他的工资也是同岗位同事的两倍 。
而有些人 ， 就像一只花毛大公鸡 ， 除了打鸣 ， 什么都不会 。
想讨好全世界的人 ， 到最后跟谁都玩不好 。
这是一个功利的世界 。 只要你有能力 ， 再怎么孤僻也有人欣赏你；你如果没能力 ， 再怎么圆滑也会被弃如敝履 。
有个孩子 ， 小时候患有艾斯伯格综合征（社交障碍） ， 性格孤僻 ， 经常提出一些莫名其妙的问题 ， 老师和同学都很嫌弃他 。
这个孩子的名字是阿尔伯特·爱因斯坦 。
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李洋是一家公司的项目负责人 ， 去年夏天 ， 他和领导一起出差谈合作 ， 对方经理的态度十分强硬 ， 谈判进行地很艰难 。
会议进行到一半的时候 ， 有人在会议室外敲门 ， 是一个穿着灰色长衫的中年人 ， 他轻轻地问了一下：“我能进来吗？”对方经理点了点头 。
他带着歉意的微笑蹑手蹑脚的走进来 ， 找了一个边角的位置坐下 ， 全程没说一句话 ， 像个小学生一样拿着本子写着什么 ， 而我也完全没把他当回事 。
但这个会议依然没有半点进展 ， 气氛十分尴尬 。 这时 ， 李洋的领导把目光转向了那个半场进来的中年人 ， 他用极其尊敬的态度问到：“先生 ， 您觉得目前我们最大的分歧在哪？”
李洋十分不解 ， 正想对领导说“你问他干吗？”没想到那个中年人马上平静地回答：“价格 。 如果贵司能降价1% ， 一切都好谈 。 ”
后期的谈判进行的非常顺利 ， 事后才知道 ， 那个低调的中年男人是他们公司的副总裁 。
回去的路上李洋问领导 ， “你怎么知道那个人是副总裁的？”
领导说 ， “我并不知道他是副总裁 ， 但他推门进来的时候 ， 那个经理马上就坐直了 ， 我就觉得这人肯定不是普通的员工 。 别看他全程不说话 ， 但他的表情特别平静 ， 一种极其自信的平静 ， 这样的人不能小看 。 那个经理虽然咋咋呼呼的 ， 看起来挺强势 ， 其实没有多少决策权 。 ”
李洋说打那以后 ， 他再也不敢轻视那些不爱说话又表情平静的人 。
他们似乎很不起眼 ， 但往往能比常人更能看到问题所在 。 在别人犹豫不定的时候 ， 他们早已成竹于胸 。
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