别把运气当才华,别把平台当本事,人在低谷,要稳住自己
不管是谁 , 只要工作了 , 都想在公司快速证实自己 。 希望得到领导的认可 , 这是每一位职场新人必走的心路历程 。 只是在这个过程中 , 千万别忘记了你的初心 , 走着走着偏离了方向 。
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职场是你的主战场 , 你才是主人 , 得到领导的认可固然很重要 , 但更重要的还是你的能力是否提升 , 你的职场的成长 , 你的未来走向!
1、别把运气当才华 , 别把平台当本事
曾几何时 , 有人鼓吹自己的业绩全是自己一个人的功劳 , 吹自己的能力;也有人夸大平台的作用 , 说离开平台 , 你一文不值 。 到底是人重要还是平台重要?这个问题是很多人争论的话题 。
其实 , 回答是相对的 , 要用唯物主义的思维来看 , 世界不是非黑即白 , 而是五颜六色 , 谁都重要 , 都不重要 , 只要结合起来 , 合理搭配才能发挥意想不到的作用 。
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有一种遗憾 , 叫强把运气当能力;有一种悲剧 , 叫错把平台当本事 。 《狐假虎威》中老虎把自己的能力当成是运气 , 顺着狐狸给的路线走;而狐狸 , 则利用考虑这个平台 , 自以为自己很厉害 。
现在的职场也是如此 , 即使你能力再高 , 不能灵活运用 , 也只能放在那里浪费;即使你能力不是最好的 , 但你却会借力使力 , 你还是可以成功的 。
最关键的是准确定位自己 , 合理利用平台 , 相互成就 。
2、人在低谷 , 稳住自己
不管是谁都是从零开始的 , 为什么有的人越来越成功 , 有的人却原地止步?因为人在不同的阶段 , 需要关注的能力不同 。
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人在低谷 , 要学会先做事 , 当你做事的能力达到别人无法离开你的地步时 , 你成功过关 , 需要越到中级 , 这时你要关注的是人设影响力 , 向上服务好领导 , 向下影响好下属;当你渡劫完中层 , 就步入高级 , 这时你的重心就是搞垮你的竞争对象 。
这就是人才的成长阶梯 。 明白不同时期的不同重心 , 提升与之匹配的能力 , 你就有了被需要的价值 。
在心理学上 , 竹子定律和荷花效应被很多人奉为成功的定律 。 竹子定律是说竹子在前4年长得很慢 , 才长3厘米 , 到了第5年 , 却速度倍增 , 一天就能长30厘米 , 6周就达到15米 。
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荷花在前29天前总是以比前一天两部的速度生长 , 直到30天 , 一夜间开满全池 。
所以人从低谷向上攀爬时 , 要沉下来 , 稳住自己 , 这个过程就是你能量的积蓄期 , 也是你峰回路转的重要时刻 , 别因为黑暗看不到方向就心生妥协!
如何选择 , 是每个人一生都需要面对的人问题是 , 坚持还是放弃 , 则是你面对问题的人生态度 。
3、经过的人与事 , 成就你的人生格局
杨绛曾经说过 , “你读过的书 , 遇过的人 , 扛过的事 , 构成了你的人生格局!”
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人生从来没有白走的路 , 你每走一路 , 都是一种修行 , 是否美好 , 取决于你的心灵 。 如果你烦躁不安 , 那是因为你的心胸还不够宽阔 。
《觉醒时代》里 , 蔡元培为什么能容忍保守派的肆意挑拨 , 就是因为他的格局 , 他从文化发展的层面 , 认为每种文化都有其存在的理由 , 新旧共存也有利于时代的进步 。
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