你为什么应聘这个岗位,你为什么要来应聘这个岗位怎么回答? _生活百科

1、你为什么要来应聘这个岗位怎么回答?1、十分看好贵公司的前景。据我了解贵公司不论是技术层面，还是在管理方面都是一流。十分仰慕贵公司良好的企业管理与与时俱进的经营理念。
2、十分喜欢贵公司的工作氛围。贵公司坚持：“以人为本”，在建设安全，企业文化，建设信息化等方面有着突出的特色。
3、和所学的专业对口。所学的专业正是公司需要的专业，贵公司能让我学有所用。
4、我这人做事认真负责，考虑问题仔细周全。贵公司这份工作适合我的性格。
5、因为我从小就希望从事这项工作，贵公司正是让我实现自己的梦想，充分展示自己的才能，实现自己奋斗与奉献的价值。我坚信自己能胜任这项工作，坚信自己能在贵公司干的出色。

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2、你为什么来应聘这份工作在应聘时求职者可以这样回答:
1、我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。
2、我热爱这份工作，我确信在我参加了这份工作之后，我能够严肃认真的对待这份我所热爱的工作。
3、我自信我有这个能力，能够处理好这个职位的工作。
4、我有这方面的工作经验，我的经验能够帮我处理好以后在这个岗位所可能面对的难题。
面试注意事项有：
1、面试时要注重礼貌，文明礼貌是对别人zhi的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。
2、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
3、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。

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3、如果应聘者问,为什么选择这个职业,那求职者该怎么回答呢? 如果应聘者问，为什么选择这个职业，那求职者该怎么回答呢？应聘者和求职者是一个意思。
在面试时遇到“为什么选择这个职业”的问题时，从以下几个方面回答：
之前从事的工作就是这个方面的，因此从经验来说也已经有了比较好的经验，容易上手。
这个职业符合职业发展规划，从自身的能力特长、定位及长远发展来看，希望在这一个职业上能够取得更大的个人成就。
这个公司如果是创业期公司，可以说创业期公司对人的能力要求比较大，因此有一定的挑战性，会是喜欢的；如果这个公司是成熟期，则说公司的环境好，在公司里能够学习很多的东西，而且公司的职业发展体系比较成熟，能够有较大的机会和空间。
应聘护士时，面试官问：我为什么要录用你？这个问题时，应聘者应该怎么回答因为你们需要的就是我。当面试官这样问你时，一定要大胆的给一个肯定的答案，要有信心。过于委婉的发言则会导致面试官觉得你能力不足，缺乏自信。
求职中我们应聘者应该问些什么问题呢我有一个同学他在应聘中问了关于对新员工培训的问题就被录取了，最后招聘的人告诉他之所以录用他除了他的专业知识扎实外，他的最后一个问题是录用他的关键原因。说明他今后不但是一个优秀的员工，而且还是一个上进和愿意接受新知识的人。所以你的最后一个问题最好也问一个关于对新员工培训的问题，最后希望你应聘成功！
应聘时提问为什么选择这个职业因为你读书本来就是学习这些专业的，或者说你喜欢这个职业，又或者说觉得这个职业又很大的发展前景等等，这些都可以表达出来
求职者去应聘还没有面试应聘单位就要钱求职者该怎么办?不要交钱。一般正规的企业是不收取求职者任何费用的。我感觉你有可能跑到中介去了，一般中介都是要收费的，不收费的话，也会把你的证件压在他那里，让你在他给你安排的那个企业做满一定的期限在还给你。遇到类似的状况，一定要留点心，不要交钱或者压自己的证件在那里，否则吃苦的就是自己。学信学院的指导老师经常教学生们怎样辨别好企业与中介，这样我们学生就不容易被社会上的不法分子骗了。希望我的回答能够帮到你，望采纳！
去应聘不是本专业的职位如果被问到为什么选择它该怎么回答如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
??以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么型别的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的资讯，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的资讯、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
应聘者该怎么说candidate,
you could also say: i’m the person who apply the job.
我应聘人事专员，老板问：如果我们提供份薪水达不到应聘者的要求，那你会如何留住应聘者？该怎么回答如果公司的薪酬达不到应聘者所期望的，又希望得到这种人才而想让应聘者接受公司的薪酬，我想您应该给应聘者阐述以下几点：一、工作环境，例如工作时间、工作场所是否恶劣、有无危险性、员工食宿、业余活动、员工融洽氛围；二、成长发展环境，例如公司经营的行业有没有发展潜力，职位有没有晋升空间和平台；三、管理层关系，例如公司管理层处理员工关系的方式和融洽度；四，公司的文化，也是一个公司倡导的管理理念，也可以说是老板文化，也是留住人的一个优势。最后，可以晓之以理，动之以情的表达需要他这种人才，例如可以说只是公司目前暂时无法提供，等公司走上正轨，对工作突出，表现优秀的员工给予更大的发展空间和平台，薪酬就自然会越来越高了。
以上是我在卧龙阁看到文章分享，你可以自己去看看65个面试回答技巧，这样可能更加能够了解HR的心理，从而更好的从事HR工作。
考官问应聘者如何看待创业和就业该怎么回答创业靠脑袋，就业靠双手。脑袋决定口袋，双手只能餬口。
如何考察应聘者的求职动机仔细观察，要一个安静，和一个很很能说的，或者要一个最好的，和要一个最不看好的，要一个有缺点的，千万不要没有缺点的，没有缺点和太完美的人就是缺点。个人建议。。。

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4、面试问题你为什么应聘这个职位,该怎么回答?为什么应聘这个职位是面试官面试过程中比较常见的问题，目的是为了考察你这个人和所要招岗位的匹配程度。避免出现鱼目混珠到时候所招的人岗位不匹配或者说所招的人适应不了所招的岗位出现岗位流动性大的情况。具体问答我认为可以从以下几个方面入手：
一、从自己的工作经验出发作为招聘官，她所要招的岗位往往是希望招一些有经验的人才。因为这样的人有工作经验一招进来就可以工作上班，立马投入到生产工作当中缓解公司对人才方面的迫切需求。其次，可以避免一段时间的岗前培训、降低公司的成本。所以我们在回答的时候，可以从自己的工作经验、有多久的工作年限入手告诉招聘官自己对这个岗位非常的得心应手。从经验丰富这个角度出发打动招聘官，毕竟在公司缺人的情况下，没有人能拒绝一个有工作经验、工作年限又够格的员工。
二、从自己对岗位的理解出发如果你想应聘的这个岗位，你没有一点工作经验也不要慌张。可以讲一些你对这个岗位的理解和职责让招聘官相信，你是对这个岗位有研究过、有了解的紧接着再结合你一些过往在学校或者其他单位有参加做过类似工作的经验来打动招聘官。只要你明确你的岗位职责，并且你之前有些许的经验沉淀，那么在招聘官面前还是特别加分的。因为，招聘官也怕你只是想找个工作混点工资，到时候工作不顺利就辞职了。所以只要你在他面前表现出你对这个岗位足够了解就能深得她的青睐。
三、向招聘官表明你求职的决心在职场求职中，除了工作经验和工作年限之外对待工作的态度也非常重要。每家公司都喜欢认真负责、积极向上的员工。所以尽管你对这个岗位没有一点经验的话，可以向招聘官阐述你为了这个岗位付出多大的努力和心血，让他看到你对这个岗位的求职的决心和信念。从求职态度这个方面入手来打动招聘官也是非常有效的一个求职方法。
总结面试问题你为什么应聘这个职位，可以从你的工作经验丰富、对岗位理解深敢干起来轻车熟路以及对这个岗位的喜爱程度来给予招聘官答复。这三个角度回答既能看出你求职的态度又能使你的工作经验被招聘官认可，可以大大提高面试的通过率。
【你为什么应聘这个岗位,你为什么要来应聘这个岗位怎么回答?】你可以说你是非常喜欢这个职位的，你也是非常的期待能在这个职位上学到更多的东西，也希望能获得这个职位。
你可以回答你对这个岗位的工作内容比较感兴趣，这样回答可以让面试官觉得你比较喜欢这份工作。
可以说你对这个岗位有极大的兴趣，并且岗位的发展符合你的职业规划。

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5、你为什么来应聘问题一：你为什么来应聘这份工作这份工作适合我做，因为我学的是这个专业，我有信心也有能力做好这份工作，并能在这个工作岗位上发挥我的特长，创造出优异的成绩，圆满完成工作任务。
问题二：面试题，你为什么要到这个公司来不单单是对你的自己面试的工作有理解，并且对公司的发展和未来都很有信心。第二是我认为这个岗位正是我现在需要的一个工作，我对此能够完全胜任，并且这个岗位可以让我有进步的空间，并且很希望能在这样一个环境中工作。
问题三：销售面试时问你为什么来应聘销售？怎么回答最好？也许我们以前都看过好多销售方面的书，也有学员参加过销售/业务方面的培训；感觉书上讲的也有道理，培训课听的也很热闹有气氛！但实际工作中，却无从下手，摸不着边际；处处碰壁失去信心。用学员的话讲就是上谈兵，中听不中用！主要是因为：1、培训讲师，没有一线销售及管理工作经验！2、讲的东西只是片面的放大，案例也不是亲身经历的，只讲些轮廓，缺乏细节！3、书本上的内容太过于理想化，多是空洞的理论，不切实际！真正的销售精英是不愿意把自己的经验与人分享的！我从一名销售员做到销售经理，做过两份销售工作！近10年的工作经验。曾培训的客户有：中兴通讯、科治好、保德国际、大佳科技、立德集团等！我可以帮助你！8
问题四：你为什么要来面试我们公司不单单是对你的自己面试的工作有理解，并且对公司的发展和未来都很有信心。第二是我认为这个岗位正是我现在需要的一个工作，我对此能够完全胜任，并且这个岗位可以让我有进步的空间，并且很希望能在这样一个环境中工作。
问题五：如果面试的考官问你“为什么要来应聘我公司？”该怎么说我对具有挑战性的工作特感兴趣，我现在所应聘的公司，恰恰是我所喜好的，我想在这样的单位是能发挥技能的大舞台，更能体现我的才华和兴趣，这样也能带给公司蒸蒸日上的成绩，得以辉煌！不知道你去面试是先看单位呢,还是先看岗位？另外： 1、面试时就是不要太个性了。2、多了解你要去的单位是有必要的（特别是公司文化背景）。3、面试时心态放轻松点。
问题六：应聘公司问你：那么多公司你为什么来我们公司应聘，你怎么回答啊当应聘的公司这么问你的时候实际上是本着了解你的求职动机的思想来的若公司认为以公司目前的状况能够满足你的求职动机那么公司就会优先考虑录用你如实的回答这个问题对个人和公司都有好处。典型的双赢。你能够得到你想要的，公司也找到了稳定性较好的员工，并且公司能在现有的体制下给予你充分的激励（满足你的动机），你的工作就有积极性，也能为公司带来预期的收益。所以，面试之前一定要充分了解该公司。不做无目的的面试
问题七：你为什么来应聘我们公司，如何回答公司提供的offer符合你的条件,对这方面的工作是你的兴趣和特长.相信在这里能充分发挥自己潜力.
而且自己相信自己所掌握的知识和经验能对公司的发展有所帮助.
这是个互惠互利的关系。
问题八：你为什么来应聘这份工作―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品――简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信――不要问“招几个” ，要相信自己才是唯一适合的人?。?但不要盲目自大。
3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金……>>
问题九：面试题目你为什么来应聘这个职位因为我觉得没有比这个工作更适合我的工作了(然后谈下你的特长你的优点,要结合工作)而且贵公司的场作环境和管理制度可以为我提供一个展现自己、提高自己、发展自己的平台……然后拍下公司的马屁~~希望领导能给你一个机会……祝你成功!
问题十：面试官问你为什么要这份工作，该怎么回答?面试技巧:
面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
（一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见” 。
（五）面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。（六）不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，……>>