我们应该选择怎样的个人发展模式？( 二 )
这里我说一下 ， 在目前高速变化的职场环境中 ， 很难出现“一专”就能一贯到底的 ， 可以说 ， “一专多能”是当今时代最为基本的职场素质 ， 如果仅仅依靠一种专业能力就想成就自己的人生 ， 简直是痴人说梦 。
多专多能（矩阵型发展）
这是我目前的发展模式 ， 也是我认为最佳的发展模式 ， 因为这是一种全面发展的矩阵型发展模式 。
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如果用一种图示来表述 ， 我觉得完全可以用互联网行业的系统框图来表示 。
在中间最核心的部分 ， 是一个非常大的“池子” ， 里面是自己拥有的所有底层能力 ， 这个池子必须保持在一个不断扩大的状态 ， 千万不能被“荒漠化” 。
围绕这些底层能力 ， 我们有多个专业块与其进行“交互” ， 比如我自己所具备的英语翻译、各类文档的设计以及各种题材文章的写作、产品设计等 ， 不同专业块有不同的底层能力加持 。
而这些专业块之间 ， 往往也有一些互相交互 ， 比如在英语翻译和文档写作之间是有交集的 ， 文档写作和产品设计之间也有一定交集 ， 不同专业间的精髓能够达到互相赋能的境界 。
而与专业块和底层能力同时具有交互的 ， 则是个人知识库 ， 相当于我们的一个虚拟大脑 ， 同时为底层能力和专业块提供源源不断的知识源泉 。 关于个人知识库的详细介绍 ， 请参见我之前关于知识库的连载文章 。
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“多专多能” ， 用一个流行词来说其实就是“斜杠青年” 。 成为斜杠青年的前提往往是 ， 自己在职业发展的早期就已经达到了“一专多能”的境界 ， 并且是一位热爱生活 ， 对自己有着更高要求 ， 并能够严格执行自己目标的人 。
同时 ， 对很多斜杆青年而言 ， 很多斜杠技能都是兴趣导向的 。 我们时常会看到 ， 一些斜杠青年的主业是技术领域的工作 ， 如研发、测试岗位 ， 而斜杠副业往往是在人文领域 ， 比如写作、摄影、心理咨询等 ， 很多则与生活密切挂钩 ， 比如厨师或者是咖啡师 。
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热爱生活 ， 有向上发展的态度以及坚持不懈的努力 ， 这就是多专多能发展的扎实基础 。
多专多能的发展模式其实是将自己打造成一个“超级单兵” ， 而成为“超级单兵”后 ， 一方面是往更高的层级继续发展 ， 不断升维循环 ， 另一方面就是可以考虑将自己的知识、经验和能力下沉到那些需要开荒拓土的企业或行业中 。
底层能力下沉
“底层能力下沉”的意思是 ， 当一位员工在一个更为先进 ， 更为专业的公司或行业摸爬滚打了多年 ， 已经系统化掌握了其精髓时 ， 考虑换一个平台 ， 下沉到一个还处在发展阶段的公司或行业中 ， 用自己所收获的专业知识、经验和底层能力为这些公司或行业赋能 ， 贡献自己的力量 。
具有强大的落地能力时 ， 下沉到其他行业或者不同性质的企业中 ， 为其高维赋能 。
以外企下沉至创业公司为例 ， 这是一种体系和专业层面的下沉 ， 更是一种底层能力和文化层面的下沉 。
一般情况下 ， 大型外企拥有完善的体系流程 ， 这是不可否认的 ， 每个人都在这个体系流程中各司其职 ， 让自己打磨成一个垂直领域的专家 。
【我们应该选择怎样的个人发展模式？】在大型外企中 ， 每一个个体也都可以认为是螺丝钉 ， 只要能够很好完成自己的任务 ， 其实就算是一种成功 ， 但不好的一面是 ， 我们对于自己的工作经常是一种“只见树木 ， 不见树林”的尴尬状态 ， 我们知道自己每天干了什么 ， 但并不清楚这些工作的意义是什么 ， 这些工作的输出在组织架构和公司业务中扮演着怎样的角色 。
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