哪几场面试令我印象最深刻（下）( 三 )
文章图片
8.【2021年】某安全领域企业
这场面试是面试官在网上搜索简历时发现我 ， 并跳过HR直接和我联系 ， 希望能加盟他们的团队 。
文章图片
这场面试和我2019年的那场很像 ， 也是面试官以善意的challenge方式进行面试 ， 这里之所以加上“善意的”这个词 ， 是因为确确实实有些面试的challenge并不是善意的 ， 也有不专业的 ， 虽然我未曾遇到过 。
有了之前的挑战型面试经验 ， 这场面试进行得非常顺利 ， 甚至在面试过程我还进行了一些反向挑战 ， 这位面试官也欣然接受我的挑战 ， 两个人还是相聊甚欢的 。
这位面试官同样有几句话让我印象特别深刻：
不是你能力有问题 ， 而是你遇到的不是真正的好老板；
真正把你当自己人的老板 ， 是会把他/她所承受的压力告诉你 ， 而不是自己承担 。
文章图片
第一句话是在之前的面试中从来没有遇到过的一句话 ， 也是一句大实话 。
这里的“好”并不是人品上的好坏 ， 而是管理上的好坏 ， 战略视野的好坏 ， 以及对于企业文档层面的重视程度 。
我以前认为 ， 即使对于文档完全不重视的企业来说 ， 我也能够通过自己的力量毫无阻力地搭建文档体系 ， 但后来证明我的想法是错误的 。
我们知道 ， 无论在一家企业推行怎样的新生事物都是一种挑战 ， 但挑战也是有区分的 ， 有些挑战是毫无意义的 ， 而有些挑战却是正向的 。
当企业文化中没有重视文档的成分时 ， 很多人都会将文档作为一种可有可无的存在 ， 这个时候会遇到非常多的阻力 ， 即使克服重重阻力 ， 成功完成文档体系搭建后 ， 也会在教育和推广上花费大量精力 ， 可以说这样的挑战与工作主线是相违背的 ， 毫无意义 。
而当企业文化中有重视文档的成分 ， 甚至由最高层管理者牵头 ， 并将文档文化渗透到每个员工的心中 ， 这个时候的挑战就在于如何服务好每个员工的文档需求 ， 是一种不断提升的正向挑战 。
从这场面试中 ， 我学到了我们应该将“企业文化”作为评判一个企业是否适合我们发展的沃土 ， 在整个面试过程中对企业进行深度了解 ， 并在面试过程中作为核心问题之一提出 。
文章图片
第二句话我不做评判 ， 因为从我个人的角度 ， 我觉得这才是一种真正健康的关系 。
总结
除了上述几场面试外 ， 其实还有很多面试也同样给我留下了非常深刻的印象 ， 也让我学到了更多 ， 这里由于篇幅所限 ， 我就不再一一举例 。
我们每个人也不妨对于职场道路中所有的面试经历进行复盘和总结 ， 一方面能够让自己获得宝贵的提升 ， 也让自己开阔视野 ， 了解市场；另一方面也能真正了解自己 ， 让自己看到更多可能 。
文章图片
最后 ， 我从个人和企业两个维度 ， 对一些要点进行分享 ， 希望对大家有用 。
个人维度
1.强化面试复盘工作 ， 深度总结
2.将自己真实的一面展现出来
3.拟定好面试问题
企业维度
1.优化面试流程 ， 提升整体面试效率
2.对每一场面试都做好充足的准备
3.设计个性化的面试方案 ， 完整挖掘面试者的能力
经验总结扩展阅读
- 心理测试：四间房子，你想住哪间？测以后的富裕生活是谁给你的？
- 三妻四妾流传上千年，那三妻是哪“三妻”？四妾又是哪“四妾”？
- 四大血型寿命排行榜，AB型平均年龄70岁，排第3，第1是哪个？
- 心理学家|男人在哪个年龄阶段，最离不开女人？心理学家的答案很统一
- 网易 成年人的口头禅，有哪些特殊含义？
- 心理学|心理学：哪朵昙花盛开的最绚丽？测测你们的感情是一时还是一世！
- 聪明的女人很懂得经营婚姻 聪明的女人，都有哪些表现？
- 男人过了60岁，不要再做这些事情，过来人告诉我们哪些事情
- 女人过了60岁，一定要做好这些事情，过来人告诉我们哪些事情
- 心理测试：这几种晚餐你最想吃哪种？测你遇到困难时谁会帮你！