如何看待自尊心?
大家好！
今天和大家聊一聊自尊心 。
引言
我们每个人都需要自尊心 ， 拥有自尊心是每个人的基本诉求 。
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没有自尊心的人生 ， 将是一种奴性的人生 ， 是一种自卑的人生 ， 没有灵魂 ， 没有尊严 ， 被他人肆意践踏 。
自尊心过强的人生 ， 又是一种逐渐走向颓废的人生 。
当我们的自尊心过强时 ， 看似一座坚不可摧的高楼大厦 ， 但其实是内部早已被侵蚀殆尽的空中楼阁 ， 经不起外界的强风 ， 很容易就会被倾覆 。
在自尊心上 ， 我们每个人都需要保持一种平衡 ， 以免摔得头重脚轻 。
自尊心过强的表现
我的朋友是一位真正的赋能型管理者 ， 对于自己团队的成员非常严格 ， 但同时也在不断对团队成员进行赋能 ， 提升每一个人的实力 。
但不幸的是 ， 他曾带过一位实习生 ， 这位实习生恰恰是一位自尊心爆棚的典型 ， 我朋友对其施加的任何激励或者赋能都毫无作用 ， 甚至被认为是一种针对他的举动 ， 无奈之下 ， 不得不提前终止了实习期 。
这位实习生的“空中楼阁”式的自尊体现在以下几个方面：
第一、对于自己的能力和水准过于自信
这位实习生始终觉得自己是某专业毕业的高材生 ， 在自己专业对口的领域中应该是最为权威的 ， 因此对于同事和领导指出来的一些问题 ， 往往在没有做任何反思的情况下 ， 就认为对方提出来的是不专业的 ， 是一种班门弄斧的行为 。
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但实际上 ， 这位实习生并没有考虑到实际的工作场景往往是与学校里学到的知识是有脱节的 ， 如果没有经过一定的实习或工作经历 ， 是无法在短时间内就成功完成角色转变的 。
另外 ， 每个人的底层思维也是大相径庭的 ， 而底层思维恰恰决定了一个人的潜力 ， 以及在工作上表现出来的效率和质量 ， 这些也是需要进行不断历练 ， 而不是在一开始就能达到一个较高的程度 。
第二、为工作中的所有问题寻找借口
作为一位富含同理心的赋能型领导 ， 我朋友每次在分配任务时 ， 都会以文字的形式将工作重点和注意点列出 ， 尽最大可能避免对方出错 ， 可以说这已经是一种很好的手把手提醒和引导了 。
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而就在这样的“得天独厚”条件下 ， 这位实习生也会经常不仔细看那些注意点 ， 从而犯了一些原本可以避免的错误 。
我的朋友也会出于认真培养的目标 ， 将这些错误细致地指出 ， 并将出错的地方与注意点关联起来 。
但这个时候 ， 这位实习生会有两种表现 ， 第一种表现就是轻飘飘地说一句“啊呀 ， 我没看到” ， 或者是“啊呀 ， 我忘记了” ， 第二种表现就是为自己的行为找各种其他借口 ， 或是时间太紧 ， 正在赶其他任务 ， 或是在做任务的过程中插进来了其他工作 。
唯一让我朋友感到可以欣慰的是 ， 这位实习生偶尔会以“我以为...”这样的句型将其自己的不太成熟或者错误的观点讲出来 ， 这样我朋友就可以找到他的问题所在 ， 并对其问题进行深度的讲解 ， 但是 ， 在这种情况下 ， 往往又会有新一轮的循环 。
总之 ， 这位实习生始终没有诚恳地接受自己的错误 。
第三、从未将他人的建议放在心上
对自尊心爆棚的人而言 ， 他们将关注重点从事情本身转移到了对自己自尊心的保护上 ， 像披着战盔的战士一样 ， 为了自尊心而与“敌人”斗争 。
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