1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨 。因为现在的公司多了去了 ， 有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所 ， 然后吸引大量的人才 。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件 ， 以及法人证件 。
2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则 。签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条 ， 因为有的时候你可能只是觉得公司不错 ， 然后就直接签署了合同 ， 对立面的一些条款都不是特别的了解 ， 所以一定要认真阅读劳动协议 。
3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议 。要是公司有抵押 ， 有扣押 ， 有保管毕业证等行为 ， 都是不符合劳动法的 ， 所以你可以起诉这个公司 ， 拒绝签订这样不公平的劳动协议 ， 才能让你更好的得到合法权益 。
4、合同上面要写清楚试用期 ， 工资等情况 。写清楚工资的发放情况 ， 才能对自己的合法权益得到保护 ， 到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生 ， 就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用 。
5、劳动合同解除或终止的审查 。招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 ， 给其他用人单位造成损失的 ， 应当承担连带赔偿责任 。因此 ， 招用劳动者时 ， 要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明 ， 并保留原件 。如尚未解除劳动合同的 ， 要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明 。
6、合同签订要及时 。2008年《劳动合同法》生效实施后 ， 大家应该听过在社会上流传的一句话 ， 即‘劳动合同就是钱’ ， 由此可见 ， 劳动合同的重要性非同一般 。因此 ， 在劳动合同的签订上 ， 人力资源管理者应予以高度重视 ， 高效的劳动合同签订 ， 不仅能有效的避免双倍工资的风险 ， 同时 ， 也能有效的强化用人单位的用工自主权 ， 更能在劳动争议发生后 ， 有效的控制用人单位的举证责任 。
【七大入职的注意事项 七大入职的注意事项有哪些】7、告知义务要尽到 。根据《劳动合同法》的规定：“用人单位招用劳动者时 ， 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 ， 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明” 。可见 ， 劳动者与用人单位均有如实告知义务 ， 区别在于：用人单位告知义务要主动 ， 劳动者则无需主动告知 。如果用人单位未履行告知义务 ， 劳动者则有权以企业未履行告知义务为由 ， 主张合同无效 ， 对于无效的劳动合同 ， 在确认其无效的同时 ， 如给劳动者造成损害的 ， 劳动者有权要求企业承担赔偿责任 。
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