校园招聘到底靠谱吗,校园招聘真的很靠谱吗_知道经验

一：
应届生必须参加校园招聘，校园招聘是一个人20年甚至更长时间的学习历程中最后的阶段，比起高考，它可能没有那么紧张刺激，那么无路可退，九死一生。比起考研和留学，它可能更加关键和值得思考。
只有一次机会：为什么它那么重要呢，因为每个人只有一年时间参加校园招聘，更具体来说是只有一个暑假来参加校园招聘，这个暑假的付出和收获将决定了你人生中的第一份工作。
校园招聘是学生进入一些大公司的最好机会，甚至对于一些政府单位，国企事业单位等公司来说，应届身份是唯一进入这些单位工作的机会。

难度较低，规模较大：相对于社会招聘来说，校园招聘更加正规，具有规模，看重院校背景和综合素质，以全面的标准评判一个学生，可以说是一个很公平的竞技场。
对于一些大企业来说，社会招聘的要求远高于校园招聘。
培养比较正规，决定着你的起点：一般大公司对校招的新人培养都特别上心，会全方位地培养你的能力和综合素质，为你的职业起点开了个好头。
而且首家公司也决定了你下一份工作的起点，以及你未来个人职业发展的格局。第一份工作一般至少要做个两三年才好跳槽或变动，所以一定要重视。

二：
作为一名正在找工作的的应届生来说，我还是正倾向于校园招聘。校园招聘是对咱们应届生来说应该是比较好的选择了。
校招基本都是在学校里参加面试，多方便?。?而且企业来咱们学校招聘，咱心里也有底气不是，毕竟是自己的“地盘” 。如果是自己出找工作，参加社招的话，那相对来说就比较麻烦了，如果公司再离学校远一些，还要舟车劳顿，然后再参加面试，感觉底气都弱了很多。
其次，校招相对来说更有保障
仔细看了题主的描述，也明白题主的顾虑，题主所说的这种情况确实有，如果校招都有这种情况，那社招更不用说了。很多企业在学校进行校园宣讲会，学校一般都会对这些企业进行一定程度的筛选。可社招呢，只能靠你自己去选择了，我们也是刚出校门，对社会了解还不多，一不小心就会被忽悠。
所以我还是觉得校招的保障性还是比社招更强一些，我应该还是会尽量通过校招来找工作！

三：
根据我的真实经历这么给你解答：
【校园招聘到底靠谱吗,校园招聘真的很靠谱吗】
首先，校园招聘大部分都是很靠谱的。我们学校是一所985高校，今年9月10月至11月上旬，有很多家单位都来我们学校招聘，刚开始九月十月的时候，像万科、恒大、华为等单位都来招聘，很多单位都抢着要人才。
其次，校园招聘中进学校宣讲，并招聘的企业，都是根据该学校的学生简历的投递情况和必要性过来招聘的，这些都是有一定的流程和制度安排的，不必担心不靠谱。
最后，每年校园招聘的时候，会有很多家单位来招人，假如你是应届毕业生，可以擦亮眼睛，每一家心仪的单位都去试试，最后选择一个自己最适合的。

四：
现在我们毕业有两种途径找工作，一是通过校招，即校园招聘，而是通过社招。
社招是指面对社会招聘的，而校招是指组织或企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。这两种招聘的区别是在于招聘人的范围不同，校招只面向学生，对学生的经验要求比较低，侧重于学生的学习能力而不是经验。但是社招的话，通过某某招聘网站既要看学历也要看经验及能力。这一点对于应届毕业生来说就很吃亏了，学生经验确实是不足，需要学习的还有很多。
其实招聘的成本是非常大的，中小型企业或者一般的公司是没有这一块招聘的预算的，所以说能去学校招聘的基本都是大公司，大企业。校招的企业主要是通过线上线下去招聘，线上主要是学校的官网、公众号、社群等，线下主要有宣讲会、招聘会、展会和路演等。
五：
相对来说，校园招聘还是比较靠谱的。
1、到校园进行招聘的企业是经过学校初步筛选的。相对于社会招聘，需要自己在各种网站上分辨真真假假的各种招聘信息，到学校招聘的企业要先联系学校的就业处，需要经过学校的初步筛选，比社会招聘要安全的的多。
2、大多数校园招聘的企业都有宣讲会。很多来学校招聘的企业都会有宣讲会的环节，在这个环节，企业会对自身进行比较详细的介绍，以便学生对企业有一个初步的了解，学生可以根据这些信息对企业是否靠谱有一个初步的判断。

3、校园招聘中会有更多的同学。相比于社会招聘中，一起应聘的都是陌生人，在校园招聘中，有更多的熟识的同学，更容易做到信息共享，也能更容易的了解到企业的更多信息，分辨企业是否靠谱。
企业对大学生的技能水平要求较低；机会比较集中，能够有更多的挑选和试错机会；进大公司的几率更大。
所以，对于学生来说，校园招聘还是就业的最优选择，至于避免被公司坑，就需要在找工作的过程中做更多的准备工作，想把企业的情况了解情况。通过校园招聘进入企业的学生千千万，被坑的还是占少数的。
如题，确实有新闻报道出校园招聘中存在的一些问题，就像您所讲的大学生毕业聘用成本低廉，利用实习期然后踢人，签约工资和实际不符等等，不可否认确实存在这样或那样的问题，但我们要看清楚的是这只是很少数的现象，而且报出来的院校很多都是职业院校和一些民办院校的校园招聘和推荐实习，我们不是说这样的学校不好，但是部分职业学校和民办学校在管理上的松懈和利益驱使，对学生毕业就业质量问题的罔顾是造成问题的主要原因之一。在校园招聘环节对企业没有严格把控，存在利益驱使的问题。

关于校园招聘根据本人经历觉得还是很靠谱的，大学的时候在学生就业委员会工作过一段时间，正好参加了那一届学生的校园招聘宣讲会，组织企业作宣讲，申请参加校园招聘的企业都是需要向学校递交申请材料的，包括企业的基本情况、一些资质证明、招聘岗位和薪资等等，高校主管就业的办公室都是会进行详细的查验审核的，至于题主讲到的学生低价聘用和实习期踢人的问题，个人觉得招聘是双方意愿的沟通和彼此的满足度，既然学生同意入职，证明学生个人对当时协定的薪资是满意的，如果对于行业均值，证明学生一是对自身能力认识不足，而是没有对相关工作做过提前调研，这就是自身的问题了。关于试用期问题，企业校招本来就是看重毕业生的就业红利的，实习期三个月的适应期还没有完全进入培养阶段，还没有获得这份红利，所以实习期踢人一方面是毕业生自身存在问题，另一方面是企业在运营过程或者方向上出现问题不愿意培养新人。