同事总是拿你开玩笑，在我看来，这并不是一件坏事 。因为同事之间是经常开玩笑的，如果开玩笑的对象是你，那么说明你的人缘好 。这并没有什么可担心的，你只需要和同事打成一片就好 。
开玩笑并不是嘲笑
其实大家跟你开玩笑并不是嘲笑你，而是一种亲近的表现 。
【同事老是拿你开玩笑怎么办】
职场中大家沉浸在工作中，如果不开玩笑，岂不是很沉闷，那我们找话题找人开玩笑肯定不会找一些脾气差、性格不好的人 。肯定会在一个受欢迎的人身上开玩笑找话题，开玩笑是职场的一部分，善意的开玩笑活跃了沉闷的职场气氛，融洽了同事的关系，甚至成为好朋友 。
大家找你开玩笑，是因为你有幽默感，受到大家的喜欢，这种喜欢和你的能力、长相无关 。开玩笑之后，大家都会有一种快乐和满足感，而你的幽默也成了大家喜欢你的因素，这时候你应该感到荣幸，职场中并不是每个人都有你这样的待遇 。
在职场中，我就是这样的一个人，我脾气比较好，我们几个同事在一起的时候，就经常的拿我来开玩笑 。他们开玩笑也都是善意的玩笑，大家听了一笑，活跃了气氛 ， 其实挺好的，无形之中也增进了大家的感情 。我觉得这其实挺好的，他们吐槽一下我的发型，喷一下我的衣服 ， 这都无伤大雅，也博得了大家的开心 。其实大家拿我开玩笑对我也是有好处的有帮助的，因为平时开玩笑，拉近了彼此的距离，在碰到事情的时候大家也都会帮助我 。有一次，我做的任务比较困难 ， 领导又急着要结果，我正在忙的不可开交之际，大家都伸出了援手，帮助我很好的完成了这次任务 。
开玩笑要有度
有人找你开玩笑，说明你受欢迎，但是开玩笑也要有度 。
人的性格各不相同，有的人活泼开朗，有的人沉默寡言，有的人豁达大度，有的人则小心多疑，对不同个性的人 ， 要做到因人而异 。同样的玩笑，对有的人可以开，对其他人就不能开，如果不注意各人的特点和承受能力 ， 就会伤到别人的自尊心 ， 影响其感情 。
你爱开玩笑，并不是指所有的玩笑都可以开 。当然这一点在同事了很久的老同事身上基本不会发生，因为大家共事久了，互相知道彼此的底线在哪里，也就不会去触碰这个底线 。在新同事来的时候要尤其注意，开玩笑不能过，因为你还不清楚新同事是不是喜欢，也不知道他的底线在哪里，这时候还是要互相多了解一下才好，万一玩笑不成，又造成了更多的尴尬 。
我们喜欢拿同事小王开玩笑，我们知道小王不在乎吃穿，所以我们就在吃穿方面跟他开玩笑，比如说他穿的衣服只有四五十岁的人才穿啦，穿的衣服早就过时几十年了等 ， 当然我们是笑着调侃着说的 ， 他就也跟着笑，因为我们都是共事几年的老同事了，知道这些玩笑距离他的底线还远着呢 。
当然小王也有他开玩笑的底线，他长得比较矮小 ， 有一次我们在一起走路谈论身高的问题，话题不知不觉就引到了小王身上，我们就开玩笑说他“海拔低” ， 但是刚说完，就发现他的脸色很不好看，不像是平时的时候跟着我们一起笑 。我们也意识到了问题，玩笑也要有度，在此之后 ， 对于身高的问题，我们几乎不提，当然更不会在这方面跟小王开玩笑 。
开玩笑分场合
开玩笑是分场合的 。如果只有几个比较熟识的同事在一起 ， 那么开玩笑基本就随便了，因为都是自己人，彼此互相熟悉，也都互相知道开玩笑的底线在哪里，都能把握一个度 。在有外人的时候尤其是领导在旁边的时候，开玩笑更是要把握好一个度，因为彼此开玩笑的内容，有时候并不想让第三个人知道 。
还有比如别人在学习工作时不能开玩笑，以免分散注意力 ， 影响其学习和工作 。在一些严肃、悲哀的场合和气氛中，在公共场合和大庭广众之前也不要打趣逗笑，容易会引起误会 。
当别人在生活中遇到不幸和烦恼时 ， 情绪比较低沉，常常需要是安慰和帮助，如果这时去打趣逗笑，便不合适宜了，弄不好，人家还以为你是幸灾乐祸 。即使是同一个人，在不同的时间里也会有不同的情绪 。例如：工作不顺利，遭到领导批评 ， 家庭发生矛盾，等等，情绪都会出现低落 。这时 ， 就不适宜开玩笑 。
如果有同事拿你开玩笑，只要是这些玩笑没有触及到你的底线，并且在合适的场合，这时候你应该感到高兴，说明大家喜欢你，才找你开玩笑 。反观一些脾气差 ， 和同事关系不好的人，肯定不会有人和他们开玩笑的 。当然 ， 如果一些玩笑触及到了你的底线，那么你就不能随声附和了，可以友好的告诉你的朋友，这样开玩笑不好，我相信他们也不会继续再开这样的玩笑了 。
我的一个朋友十几年前去云南旅游 ， 到了一个白族人居住的地方，遇到一个姑娘 。这个姑娘很有亲和力，也很时尚，我这个朋友就说，“你不应该呆在这儿，应该到北京去 。我走的时候带你去北京吧！”
结果，这个朋友真要回去的时候，姑娘拿着行李要和他一起走 。他赶紧说，“我是开玩笑的 ， 你还当真了” 。姑娘问 ， “什么叫开玩笑？”——那个地方的人是不懂开玩笑这件事的，他们认为“既然你说了，我也觉得很好，就要跟你走” 。后来经过反复沟通，姑娘才没有跟我的朋友一起走 。
自我强化的解释系统
这个故事让我想到两种人：
一种人的起心动念是开玩笑式的，比如他看到有人做一门生意/一份工作 ， 或者听人说起一个地方 ， 也很喜欢，就会说，“我想做这样的事/工作”，“我想去那个地方住”，但他只是动动念头就过去了，不会实施，过后甚至都想不起来——我们把这种人称为“在动念上爱开玩笑的人”；
一种人是不开玩笑的，一个念头一动就会慢慢当真——这种人有一种自我强化机制 。
后一种人的特点在犹太人身上表现得特别明显：当我们相信或者追求一个东西遇到障碍的时候 ， 一般人就自然而然地不太相信或者渐渐心生退意了，但犹太人的解释系统里会说，“任何一个你当真的东西一定包含着test ， 是要试验和锻炼你的 。只要是值得相信的东西就一定会有很多的障碍” 。
