估计是踢不走的 。
这三个股东总共占有股份60%，大股东占40%，这三个股东要和大股东决裂 。估计也是利益惹的祸，估计可能是在决策上面出现分歧了，大股东可能是想做一些投资，而另外几个股东肯定是不同意的，可能是这样就发生了分歧 。当然了，可能也会有其他方面的原因了 。
如果是这样的话，其他股东是否能够剥夺大股东的决策权，这是要看公司章程否有否决大股东决策权，踢走大股东的相关规定了 。如果公司对于大股东的决策权有保护性的规定的话 ， 其他三个股东可能是不能剥夺大股东的决策权的，也不能踢走大股东的 。即使是召开股东会，可能也不能超过三分之二的票数的 ， 这就是为什么大股东持股一般都会超过35%的原因了，更何况这位大股东是占40%的股份 。
一般情况下，大股东肯定是和公司利益是一致的，大股东在做一些决策的时候肯定是优先考虑公司利益的 ， 一般是不会损害公司利益的，因为大股东毕竟是占有40%的股权的，如果盈利 ， 大股东也会分的多一点 。当然了，如果公司亏损的话 ， 大股东也承担40%的亏损 。因此，一般情况下，大股东肯定是不会拿公司利益开玩笑的 。
其实如果真的是对于公司未来走向和项目投资发生了争议 ， 真的是可以好好商量的 。几个股东可以开一个股东会好好研究一下，真的没必要采取这样极端的措施的 。如果实在是商量不通的话，真的分歧太大，真到了几家小股东联合起来准备把大股东踢走的境地了 。这样下去 ， 可能公司真的会面临着很多的不确定性了 。
一家公司如果几个股东闹翻了，到了互相不相信 ， 到了小股东联合想把大股东踢走的地步了，这样的公司可能很难经营的好了 。股东们或多或少的都在公司安排的有人的，这样如果下属们也开始了各自站队，那么整个公司经营可能将陷入一定的困难，甚至会导致公司经营亏损的 。如果公司真的亏损了 ， 损失的肯定还是这几个股东 。因此，如果能好好商量 ， 一定要好好商量，实在不行也可以和平退出就好了，真到了把公司搞垮的地步可能几个股东损失就大了 。
综上所述，大股东既然是占有40%的股份 ， 而且公司章程估计也是大股东起草的，可能会对大股东的权利有保护性的规定，从常理上讲 ， 三个小股东占60%的股份，是不能把占40%股权的大股东踢走的 。
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如果真的要将另一个占股40%的大股东挤走，其实可以通过股东会重新表决选举董事或者执行董事的方式，抢夺走该大股东的权力 ， 从而获得公司的实际管理运营的权力 。
股权生命九条线
股东权力是随着占据公司股权份额的大小而改变的，根据股权份额大概分成九个区间，即我们常说的“股权生命九条线” 。
1、绝对控制权67%，相当于100%的权力，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策
2、相对控制权51%，控制线，绝对控制公司
3、安全控制权34%，一票否决权
4、30%上市公司要约收购线
5、20%重大同业竞争警示线
6、临时会议权10%，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司
7、5%重大股权变动警示线
8、临时提案权3%，提前开小会
9、代位诉讼权1% ， 亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权（提起监事会或董事会调查）
很多人不知道股权占比可以干嘛 ， 这就和徐小平老师说的一样：“人生最悲惨的事，莫过于初恋时不懂爱情，创业时不懂股权 。”
同股不同权
同股不同权即一份股权不等于一份表决权，采用同股不同权的多为互联网企业、科技企业、传媒企业，这与该类企业获得外部投资较多或有关联 。中概股中，百度、唯品会就是采取了这种股权结构防止被外资控制 。
这些企业的同股不同权，主要采取A/B股的双层股权架构 ， 其中A类股面向外部投资者发行，每股对应1票投票权或无投票权，而B类股通常是创始人、管理层等持有，每股对应N票的投票权 。
比如大家熟悉的谷歌、脸书、阿里巴巴、京东等，采取的就是同股不同权的架构 。
以京东为例，根据2017年5月京东提交给SEC的文件，京东前三大股东分别是腾讯（18.1%）、刘强东（15.8%）、沃尔玛（10.1%） 。
但是呢，刘强东持有的大部分是B类股，拥有超过80%的投票权（腾讯只有4.4%的投票权），相当于京东基本就是刘强东说的算 。
【3个股东共占股60%而大股东占40%，如果三个股东要和大股东决裂，可以将大股东踢走吗】
