职场工作中有很员工只知道一味的执行领导下达的任务，却从来不考虑领导为什么会有这样的要求，慢慢的习惯于机械的执行，这样的员工是不会受到领导的提拔和重视的，好的执行力固然重要，但是领导更需要的是有自己独立思考能力，能够替领导分忧解愁的优质员工 。
这就要求员工不仅有独到的思考能力还得具备一定的沟通能力，特别是与领导进行有效沟通提出自己意见和看法的时候，更加需要具备一定的技巧方法 。
专业性
不管提出什么样的建议和看法，一定要体现自己的专业性 。从专业的角度看问题、提问题，让领导知道我们具备一定的知识技能和专业素养，即使最终领导没有采纳我们的建议 ， 也会看到这是一个专业技能过硬且具有自己独到见解的优秀员工 。虽然结果失败了，但是能给领导留下深刻的印象 ， 同样让领导看到了我们努力的过程 ， 这何尝不是成功的另一种表现 。
敢于发声
有很多员工由于自己性格上的缺陷 ， 不愿意与同事和领导有过多的交流，就算是看到了什么公司陋习或者有什么特别的想法，也不愿意说出来与大家分享，总是害怕会受到老板的指责和同事们的嘲笑，因为不懂得如何表现自己，而不敢发声，久而久之就会失去了晋升发展的好机会 。永远不要指望领导会主动找你交流沟通，如果真有那么一天 ， 多半是要炒你鱿鱼 ， 让你滚蛋 。所以一定要敢于主动与老板交谈，别让你的默不作声毁了你的前途发展 。
【员工如何对领导提意见】
公司利益
在提出问题和看法时候 ， 一定要记住站在公司的利益角度，去发表自己的声明，提出的所有见解一定不能带有严重的个人主义色彩 。要让老板知道，我们时刻都是再为公司的发展前程着想，换句话说，只有公司发展得更好，我们个人才会有更多的晋升空间 。从公司的利益出发 ， 更能够说服自己的领导采纳自己的建议 。也只有在大是大非面前与领导保持同一战线 。才会得到领导更多的赏识和提拔 。
看脸色
这里一定是要懂得看领导的眼色 ， 也就是不要让自己的领导下不来台，有时候大家都是奔着共同目标去努力的，但是每个人的眼界和看待问题的方式不同，在某些问题上难免存在一定的分歧 。我们既不能像某些小人一样随声附和，乱拍领导马屁 。也不能固执己见，不分场合当众让领导下不来台，把领导至于尴尬的境地 。要懂得察言观色，寻寻渐进 ， 逐步的剖析自己的观点，有理有据让领导慢慢的接受我们的意见认可我们的看法 。
职场中我们免不了要随时与领导进行沟通 ， 以便确保工作进度的顺利发展 。逃避不是办法 ， 应当勇敢提出自己的想法，敢于向这个世界发声 。与领导有效沟通要讲求技巧方法 ， 不能瞎打一通，毫无规矩章法 。站在公司最高利益的角度 ， 提出自己的专业见解，善于察言观色，循循诱导，让领导认可我们的做事方法 ， 既给足了领导面子，又充分发挥了我们自身的才能，这样做才是一举两得的好办法 。
很有意思 ， 我们在职场上求生存，还是要讲究一些智慧 。比如给领导提意见这件事，领导虚怀若谷主动征求意见没有错 ， 下属犯言直谏也没错，可是做事的方式方法有讲究 。就题主所说的情况而言，征求意见的领导和提意见的下属，都有不妥的地方，这才造成现在的尴尬 。
1、领导要广开言路 ， 但别采用公开挨批的方式进行 。
作为领导，确实要广开言路，倾听别人尤其是下属的想法，这样做能避免自己走极端，陷入众叛亲离的被动局面 。但广开言路也好，倾听别人也好，征求意见也好，得讲究方法 。最好的方法，是在一个轻松和谐的环境下 ， 跟对方一对一聊天 ， 这种环境容易让对方敞开心扉，你也就更有可能听到真话了 。别忘了 ， 你是对方的领导 ， 太正式的场合容易给对方压力，从而导致不愿讲真话 。
最差的方法，就是让下属在公开场合批评自己，除非是做好了最坏的打算，并有着过人的心胸 ， 否则不要去尝试 。人往往会高看自己，觉得别人批评自己几句没什么大不了，不过事实胜于雄辩，天性强过想象 。建议各位领导，不要轻易去做接受公开批评的事情 。
2、下属要敢于提意见，但要注意表达方式 。
领导要下属批评他的不足，其出发点肯定是为了能把事情做好，把团队带好，把公司办好，从而带领大家一起越来越好，而绝不是真的要你批评他本人 。年轻人社会经验不足，一般不会想这么远，极有可能是就事论事地批评领导，领导在面子上当然是挂不住了 。
作为下属 ， 在给领导提意见时，一定要注意表达方式 。具体说来有如下几点需要注意：
一是要弄清楚提意见的大前提 ， 你给领导提意见，一定不要针对领导的个人私德，而要针对公司的管理运营、现实困难等情况 ， 出发点是为了让公司更好，跟领导在思想上高度统一，在形式上殊途同归，这样才有可能被领导采纳 。
二是最好采取曲线救国的方式来提，不要开门见山当头棒喝，打个比喻、引个典故、讲个故事 ， 都是不错的办法 。
三是带着解决方案 ， 别等领导顺口一问“那你看该怎么办”的时候张口结舌，即使你的方案不完美也没关系，至少说明你是认真思考过的 。
给领导提意见这件事如果做到位了 ， 能完美地展现你的综合能力 。有追求的领导，都希望自己和团队能变好变强，你完美地给领导出谋划策，就是领导眼中值得重点培养的好苗子啊 。
3、说到底，这就是个同理心的永恒命题 。
人在心理层面上 ， 其实都差不多 。不管是领导还是员工，大多都不喜欢被当面批评，所以也请大家尽量别当面痛批别人 。所以，请大家在批评别人时，能运用一下同理心的理论，在解决问题的同时，尽量避免互相伤害 。正如孔子所言 ， “己所不欲 ， 勿施于人 。”
最后送职场朋友们两句话：一句是 ， 下属都会尊敬高标准严要求的领导，但不尊敬动辄批得人体无完肤的领导 。另一句是 ， 领导需要别人给自己提意见，但不喜欢说话直通通的下属 。
